Není to o vás: Jak přestat a zůstat přáteli

Alexandra Savina

Každý, kdo někdy zažil propuštěníví, že je to bolestivý proces, který lze srovnávat s rozloučením s partnerem. Můžete rezignovat jinak: například autoři Harvard Business Review identifikovali sedm stylů propuštění - od rozšířené „podle všech pravidel“ (zaměstnanec mluví o všem předem, jasně identifikuje důvod) a „vděčný“ (zaměstnanec pomáhá společnosti vyrovnat se s přechodným obdobím) „Impulzivní“ (zaměstnanec prostě nepřišel do kanceláře jednou) a „vypálil mosty“ (navíc se osoba snaží tuto organizaci obtěžovat).

Existuje spousta příkladů propouštění s vysokým profilem: před několika lety vydala manažerka Goldman Sachs v New York Times sloupec „Proč opouštím Goldman Sachs“, kde kritizoval banku a kulturu, která se ve společnosti vyvinula. Ale ne vždy stojí za to spalovat mosty - možná budete potřebovat doporučení z vaší předchozí pracovní stanice, nebo dokonce budete muset pracovat se starými kolegy, například v jiné společnosti. Řekneme, jak udělat takové oddělení pro obě strany co nejpohodlnější.

Upozornit předem

Podle zákoníku práce je zaměstnanec povinen tuto skutečnost při propouštění oznámit zaměstnavateli nejpozději do dvou týdnů. Je pravda, že existují výjimky - například během zkušební doby se mezera snižuje na tři dny, a pokud manažer odejde, zvýší se na jeden měsíc. Zákon neukládá povinnost být na pracovišti po všechny dny po propuštění (např. Můžete jít na dovolenou), ale nejde jen o formalitu: trvá, než společnost najde náhradu, a aby zaměstnanec převedl případy.

Chcete-li se vyrovnat s ocasy, různí lidé potřebují různé časy. Například, Laszlo Bock, bývalý vedoucí personálního oddělení společnosti Google, oznámil svůj záměr opustit společnost v červenci, ale působil tam až do konce roku, aby přechodné období bylo co nejklidnější. Samozřejmě, toto je výjimka z pravidla, ale stále stojí za to dát společnosti čas hledat náhradu a dát do pořádku pracovní záležitosti. Čím vyšší je vaše pozice a čím více pracovních postupů je vázáno na vás, tím větší by měla být tato mezera. Nicméně, varování o vašem odchodu do důchodu předem, musíte se připravit na potíže: kolegové, kteří se brzy stanou bývalými, mohou být s vámi obtížní - protože už nejste součástí společnosti.

Stojí za to uvažovat o tom, zda propuštění bude zasahovat do vnitřních procesů společnosti - například pokud je před vámi důležitý projekt, který do značné míry závisí na vás. Ačkoli samozřejmě neexistuje „ideální“ doba pro propuštění.

Udělej to osobně

Bez ohledu na to, jak velké je pokušení, je vždy lepší informovat o svém propuštění osobně, a to především k bezprostřednímu nadřízenému, aby se ukázal být zdvořilým zaměstnancem. Lepší, než kdyby se dozvěděla o vašich plánech od někoho od kolegů, se kterými jste tajně sdíleli své plány. Nejdříve je lepší se nejprve zamyslet nad tím, jak oznámit své rozhodnutí ostatním kolegům se zaměstnavatelem - možná se bude domnívat, že pro tým bude lepší, pokud o změnách na chvíli neví.

Dokončete případ

To je zřejmé, ale stále: nenutit své kolegy, aby nezávisle pochopili vaše nedokončené podnikání - ty by se vám to moc nelíbilo. Pokuste se dokončit všechny úkoly, na kterých pracujete, i když poslední dva týdny na starém místě naprosto nechcete dělat nic a psychicky už držíte novou pozici.

Pokud je fyzicky nemožné dokončit práci v tak krátkém čase (jak se nejčastěji děje), nechte podrobné pokyny pro každý z úkolů, které budou pro vaše kolegy snadné pochopit. Můžete také napsat poznámku s nejčastějšími dotazy, kdo vás nahradí, nebo pozvat kolegy, aby vás během přechodného období kontaktovali.

Připravte si náhradní

Jedním z nejobtížnějších úkolů, které vzniknou před vaším manažerem, je najít odpovídající náhradu za vás a představit nového zaměstnance. Pokud se obáváte, kdo bude pokračovat v práci, kterou jste zahájili, a jak v takové situaci můžete nabídnout pomoc - například říct, kteří zaměstnanci společnosti nebo jiní kandidáti, o nichž víte, že by si mohli dobře poradit s vašimi povinnostmi nebo v případě potřeby se zúčastněte rozhovorů.

Hlava asi nezná všechny nuance vaší práce - takže mu můžete v této situaci pomoci. Pokud již víte, komu budou vaše povinnosti převedeny, zkuste maximalizovat znalosti zaměstnance - tím bude propuštění pro společnost co nejbolestnější (pokud samozřejmě nebudete postupovat podle scénáře „mosty pro vypalování“).

Děkuji kolegům

V mnoha společnostech je obvyklé prohlásit své propuštění dopisem na rozloučení - to je pohodlný, ale možná neosobní přístup. Zdvořilým gestem je poděkovat těm, kteří vám pomohli v jejich práci a díky nimž jste získali cenné zkušenosti v samostatném dopise nebo osobně. „I v těch nejhorších situacích je něco, co se vám líbí, a kolegům, s nimiž pracujete,“ říká Daniel Gulati, autor knihy „Passion and Purpose Young Business Leaders“. Kromě toho je užitečné vyměňovat si kontakty na rozloučení, zejména pokud budete pokračovat v práci v jedné oblasti: nikdy nevíte, kdy potřebujete radu nebo doporučení od kolegy.

Buďte zdvořilí

I když nenávidíte svou současnou práci a jste rádi, že se konečně rozloučíte se svým šéfem a kolegy, nespěchejte tančit na pracovišti tanec vítězství. Ostatní zaměstnanci zůstávají pracovat na svých dřívějších pozicích a možná by sami chtěli být na vašem místě, ale stále nemají takovou příležitost. „Vaši kolegové budou určitě spokojeni s vámi, ale neměli byste je nutit k tomu, aby se cítili špatně kvůli současné práci,“ řekla Lisa Sugar, zakladatelka a prezidentka společnosti Popsugar, Inc. - s největší pravděpodobností se dostane k vašemu manažerovi a bude mít na vás první nepříznivý vliv, i když nenávidíte svou práci, svého šéfa a všeho, co s nimi souvisí, zůstaňte zdvořilí a nezničte vše po sobě. “

Daniel Gulati věří, že v obtížných situacích - například pokud manažer vzal vaše propuštění do srdce, rozzlobil se nebo vás obvinil z velezrady - je třeba zhodnotit možné důsledky akcí: „Je neproduktivní ztrácet čas a energii, aby se změnil názor na vás“ .

Buďte důslední

Všechno tajemství dříve či později se stává jasným - zejména v uzavřených kancelářských prostorách. Neměli byste přijít s různými důvody svého propuštění pro různé lidi - například „úředníkem“ pro manažera a skutečnými pro blízké kolegy: je lepší důsledně se držet jedné verze. „Naučte se hlavní lekci všech politiků: existuje jen jeden příběh vyprávěný určitým způsobem - držte se ho,“ říká Len Schlesinger, profesor na Harvard Business School. „Pak nikdo nemůže říct, že slyšel něco jiného.“ T

Buďte připraveni hovořit o důvodech propuštění, ale reagujte tak taktně a zdvořile, jak je to jen možné - to je dobrá příležitost, jak dát manažerovi konstruktivní zpětnou vazbu. Dlouho ležet a schovávat se tam, kam jdete, také není příliš efektivní: dříve či později budou kolegové stále vědět o svých budoucích plánech a je ve vaší moci odložit tento okamžik.

Oddělte své a ostatní

Myslíme si, že již víte, která data ve vašich rukou patří vám a které údaje jsou majetkem zaměstnavatele. Je užitečné předem kopírovat všechny osobní soubory a informace - zejména pokud vaše společnost nemusí pracovat dva týdny a můžete být požádáni o uvolnění pracoviště ve stejný den, kdy podáte odstoupení.

Finanční údaje, seznamy klientů a partnerů a další informace, které mohou být pro konkurenty zajímavé, patří společnosti - myslíme si, že není vhodné vysvětlovat, proč není možné poslat tyto informace z práce na osobní poštu v posledním týdnu před odjezdem (to je nejen neetické, ale také s problémy se zákonem). IBS CEO Sergej Matsotsky poznamenává, že zaměstnanci často zvažují informace, které shromáždili, a seznam klientů, které přinesli jako svůj osobní majetek - ale zapomněli, že se jim to podařilo díky spolupráci se značkou.

Pracujte stejným tempem

Poté, co jste odeslali svůj dopis o odstoupení, je nejobtížnější udržet si motivaci a pokračovat v práci jako dříve - zvláště pokud si již psychicky představujete, jak začínáte nové povinnosti. Ale bez ohledu na to, jak lákavé je přijít do práce později nebo se najíst za hodinu a půl, snažte se pracovat na stejné úrovni, pokud je to možné. Dali jste této společnosti již mnoho času - a pravděpodobně nebudete chtít, aby zbývající dva týdny tento dojem odstranily.