Jak si vybrat pracoviště: Tipy COO Nasdaq Adena Friedman
Alexandra Savina
O TIPECH O JAK VYTVOŘIT KARIÉRU A ÚSPĚCH v profesionální oblasti, snadno se ztratíte. V nové části navrhujeme zaměřit se na radu slavných lidí a vysvětlit, proč by měli naslouchat. V novém čísle jsme se obrátili na doporučení prezidenta a COO Nasdaq, Adeny Friedmanové, a důvod, proč dát své rady do praxe.
Pokud je váš rozhovor několikrát odložen, s největší pravděpodobností zde máte volné termíny.
Adena Friedmanová - prezidentka a COO americké burzy Nasdaq. V Nasdaqu pracovala po většinu svého života, přestěhovala se z kanceláře do kanceláře, a proto hovoří o výhodách takové kariérní cesty: věří, že byste měli být opatrní při změně zaměstnání a neměníte to příliš často - je lepší růst v rámci jedné společnosti. Tento názor nesdílí všichni: i když se má za to, že zaměstnavatelé nemají rádi uchazeče o zaměstnání, kteří často mění společnosti, všechno je velmi individuální a závisí na mnoha faktorech - například na sféře, ve které pracujete a na vašem věku (na začátku naší kariéry, Zpravidla chci získat zkušenosti v různých společnostech, takže často měníme pracovní místa).
Ale mezi radami Adeny, Friedman je ten, který vyhovuje všem, bez ohledu na to, jak často měníte zaměstnání. Říká, že musíte pečlivě vybrat zaměstnavatele a dát přednost společnosti, která vám poskytne příležitost k růstu a rozvoji v průběhu času. „Bude vám tato organizace vyplácet zpět za loajalitu, dávat vám nové povinnosti a projekty? Bude to naslouchat vašemu názoru, když o to požádáte? Jinými slovy, dobrá práce v této organizaci vám dává možnost dlouhodobě růst? otázky jsou pozitivní, toto je místo, kde bude loajalita organizace přínosem pro vás i pro vašeho zaměstnavatele, “říká Adena.
Často na to zapomínáme, ale při žádosti o zaměstnání rozhodují dvě strany: zaměstnanec musí také rozhodnout, zda je pro něj zaměstnavatel vhodný. A pokud existuje mnoho tipů, jak zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele, pak kritéria pro výběr správné společnosti jsou mnohem méně častá. Každý z nás má seznam požadavků na místo, kde chceme pracovat: pro ně je důležité, aby hodnoty společnosti odpovídaly jeho osobním přesvědčením, ostatním je důležitější tým a atmosféra vládnoucí ve společnosti, třetí je schopnost jednat svobodně, mimo přísný rámec. Než začnete hledat zaměstnání, měli byste vytvořit podobný seznam pro sebe, abyste mohli upřednostnit a pochopit, co potřebujete hledat u zaměstnavatele.
Vyhodnoťte, jakou míru svobody jednání v práci, kterou potřebujete: ve velké společnosti budou vaše povinnosti pravděpodobně omezenější, a v malých zemích bude určitě větší svoboda jednání, ale možná budete muset přijmout další povinnosti, které se netýkají oblasti činnosti. . Zvažte, zda pro vás bude příjemná firemní atmosféra: například, pokud můžete pracovat ve společnosti s přísným kódem oblečení, kde nemůžete být na minutku pozdě. Jak zaměstnanci společnosti komunikují mezi sebou, je možné analyzovat ve fázi rozhovoru (přerušují se zaměstnanci, kteří se navzájem pohovorí? Jak si navzájem promlouvají?). Věnujte pozornost tomu, jak společnost zachází s každodenními úkoly: například, pokud je váš rozhovor několikrát odložen, s největší pravděpodobností máte volné lhůty.
Stojí za to přemýšlet o tom, zda se vám líbí váš přímý nadřízený. S největší pravděpodobností budete muset strávit spoustu času společně a často se s nimi setkávat - takže pokud není pro vás příjemné komunikovat s ním ve fázi rozhovoru, je to dobrý důvod přemýšlet a zhodnotit, co je pro vás důležitější - navrhovaná pozice nebo osoba šéfa.
Kromě standardních otázek o tom, zda společnost nabízí rekvalifikační kurzy a jaká je pravděpodobnost zvýšení z pozice, kterou chcete zaujmout, byste se měli na pohovoru zeptat, jaká kariérní dráha byla pro ty, kteří tuto pozici zastávali před vámi: mohli odejít na nový , vyšší pozice, byli propuštěni po několika měsících práce nebo v důchodu, nebo možná je to zcela nová pozice. Nakonec se můžete vždy ptát tazatele, co se mu na jeho práci líbí: pokud je dotazovaný ztracen a nemůže přijít s odpovědí - to je důvod k zamyšlení.
ilustrace: Dasha Chertanova