Poznejte svá práva: Právník o propuštění z těhotenství
Podle Rosstata Počet těhotných žen v roce 2014 v Rusku činil 1 milion 826 tis. Kolik z nich bylo v té době oficiálně zaměstnáno, statistika je tichá - jakkoli však mlčí o počtu těhotných zaměstnanců propuštěných bezohlednými zaměstnavateli.
Problém propuštění těhotných žen je poměrně akutní: zaměstnavatelé jsou citliví na tyto zaměstnance kvůli hospodářské krizi. "Jak můžeme přijmout závazky o těhotných zaměstnancích, když nám stát nemůže zaručit stabilitu a růst?" - tyto otázky jsou neustále slyšet na okrajích právních institucí a soudů, které zvažují případy nezákonného propuštění těhotných žen - někdy jsou vyslovovány zlo, někdy se zoufalstvím. A přesto, případy, kdy je těhotná zaměstnankyně hrubě odpálena kvůli své pozici, jsou vzácné. Pracovníci sami mají zpravidla závažné důvody, proč trvat na pokračující práci v organizaci - v dnešních ruských podmínkách je velmi obtížné získat podstatné výhody státu, pokud žena není zaměstnána.
Zaměstnavatel často nechce podporovat zaměstnance, který po dobu tří let neplní své pracovní povinnosti. V tomto období je navíc nutné najít náhradu za toto období, což je obtížný a dlouhý proces, zejména pokud hovoříme o vzácných profesích. Co dělat, pokud jste ohroženi propuštěním nebo jste již byli nezákonně propuštěni? Stručně řečeno - nezoufejte a žádejte o akce zaměstnavatele, a to i za pomoci advokáta (šetřit nervy a energii). Říkáme, jak chránit jejich práva v různých situacích.
Situace číslo 1:
Z podnětu zaměstnavatele
Především: propustit těhotnou ženu pracující na základě smlouvy na dobu neurčitou (tj. jakoukoli pracovní smlouvu, která nestanoví její dobu trvání), „na základě doložky“, „na nepřítomnost“, „nekonzistentnost pozice“, „cesty k lékařům“ z důvodu že „se stala nepřítomnou a nemůže vykonávat svou práci“ je ze zákona nemožné.
Pokud zaměstnavatel hrozí, že ve vaší práci zjistí jakékoli nedostatky, bude monitorovat vaši nepřítomnost na pracovišti, zatěžuje vás prací, se kterou se nemůžete vyrovnat, nebo se jinak pokusit podat žalobu na základě některého z důvodů uvedených v článku 81 zákoníku práce Ruské federace ("Ukončení pracovní smlouvy iniciované zaměstnavatelem"), pak se její žaloby mohou vždy odvolat. No, nebo se snažte ignorovat, neuváženě upustit frázi v rozhovoru o jejich nezákonnosti.
Zaměstnavatel může vypovědět pracovní smlouvu s těhotným zaměstnancem z vlastního podnětu pouze v případě likvidace podniku. Za datum likvidace se navíc považuje vyloučení společnosti z Jednotného obchodního rejstříku (Jednotný státní rejstřík právnických osob), a nikoliv vyhlášení nadcházející likvidace nebo jejího oznámení (výjimkou jsou úvěrové organizace).
Odmítnutí těhotné ženy vzhledem k tomu, že se „stala nepřítomnou a nemohla vykonávat svou práci“ je ze zákona nemožné
Samostatně by mělo být řečeno o propuštění z důvodu nedokončení zkušební doby. Pamatujte: není instalován pro těhotné zaměstnance. Pokud zjistíte, že jste během zkušebního období těhotná, pak musíte předložit potvrzení o těhotenství. Na základě toho je vaše zkušební doba nezbytně ukončena a je s vámi uzavřena běžná pracovní smlouva. Od této chvíle tedy žena získává všechna práva, záruky a povinnosti stejným způsobem, jako kdyby jednoduše složila zkušební dobu.
Pokud byla smlouva naléhavá (tj. Omezena na jakékoli datum) a strany se domnívají, že se pracovní poměr vyčerpal, pak jsou ukončeny obvyklým způsobem. Pokud v tomto případě chce žena pokračovat v práci, měla by o ní napsat prohlášení a poskytnout potvrzení zdravotní způsobilosti potvrzující její stav. Pracovní poměr můžete prodloužit až do konce těhotenství, ale je zde důležitá podmínka: na žádost zaměstnavatele musíte předložit čerstvé lékařské potvrzení o těhotenství (nikoli však častěji než jednou za tři měsíce). Na konci těhotenství může zaměstnavatel smlouvu vypovědět - musí to učinit do sedmi dnů od okamžiku, kdy se o tom dozvěděl.
Situace číslo 2:
Na základě dohody stran
Odvolání na základě dohody stran - Nejběžnější situace pro těhotné zaměstnance. Zaměstnavatelé často žádají ženu, aby uvolnila jejich pozici, argumentovat, že jejich těžká situace, zbytečné výdaje, hrozit propustit všechny stejný “pod článkem” nebo slibné hory zlata v propuštění. Mějte na paměti, že propuštění je právo a nikoli povinnost zaměstnance.
Zaměstnavatel je povinen při propuštění na základě dohody stran jednat se zaměstnancem o podmínkách propuštění. Je důležité, abyste v takové situaci jste oprávněni požadovat „náhradu“ - peněžní částku. Není omezen zákonem, ale obecně platí zaměstnanci v poslední den práce. Kromě toho, pokud jste odmítnuti dohodou stran, můžete se dohodnout na podmínkách těžby a na jejím termínu - nemusí vůbec existovat.
I když žena v době propuštění nevěděla o těhotenství, může ještě odvolat dohodu o propuštění.
Aby bylo možné jednoznačně pochopit podmínky ukončení smlouvy, musíte smlouvu formalizovat v samostatném dokumentu - zde musíte zaregistrovat všechny podmínky, na kterých souhlasíte s ukončením, až do nejmenších detailů. Taková dohoda musí být podepsána oběma stranami - i když je dovoleno jednoduše připojit slovo „Schváleno“ podpisem vedoucího (pozor: pouze toto rozhodnutí má oprávněný zástupce zaměstnavatele). Kromě toho musí zaměstnavatel po dohodě stran vydat příkaz k propuštění a těhotná zaměstnankyně se s ním musí seznámit a podepsat. Pokud se tak nestane, má se za to, že propuštění bylo provedeno v rozporu se zákonem - to je někdy ve prospěch propuštěného zaměstnance. Zbytek smluvního vztahu závisí pouze na zaměstnavateli a zaměstnanci: ani výše odškodnění, ani pracovní podmínky nejsou přísně upraveny zákonem.
Soudní praxe v Ruské federaci se nyní vyvíjí tak, že i když žena v době propuštění nevěděla o těhotenství, může ještě stáhnout smlouvu o propuštění. Takové chápání norem zákona je v definici Nejvyššího soudu č. 37-KG14-4. Jedná se o jedinečnou situaci pro ochranu pracovních práv žen: umožňuje vám znovu vyjednat podmínky dohody a dokonce ji stáhnout, což je v jiných případech nepřijatelné. Tento přístup podporuje a rozvíjí definici Nejvyššího soudu č. 37-КГ16-45: soud konečně zjistil situaci a vymezil skutečnou dohodu mezi stranami a situaci, kdy zaměstnavatel nutí zaměstnance ukončit práci. V tomto případě žena nejenže postupovala proti zavedené praxi, ale také získala odvolání proti rozhodnutím Nejvyššího soudu, a co je nejdůležitější, její požadavky byly splněny.
Situace číslo 3:
Na jejich vlastní žádost
Propuštění - zdálo by se to Co je v této situaci těžké? Žena má právo pracovat nebo odmítnout. Existují však dvě velmi důležité nuance: za prvé, žena by se opravdu měla chtít zúčastnit se zaměstnavatelem, a za druhé, zaměstnavatel by se měl ujistit, že to žena opravdu chce. Často zaměstnavatelé nutí těhotnou ženu opustit svou vlastní vůli. Pokud však žena chápe, že napsala prohlášení pod tlakem, i když smlouva již byla ukončena, můžete se vyrovnat s agresí zaměstnavatele.
Není to tak dávno, co v této oblasti došlo k nebývalému incidentu. Zaměstnanec se s ředitelem nedostal, na vlastní žádost podal odstoupení a byl na základě toho propuštěn - docela běžná situace. Později žena zjistila, že když byla vyhozena, byla těhotná. Podala žalobu, přestože v takových případech neexistuje praxe. Tvrdila, že byla nucena propustit a v té době byla těhotná. Soud prvního stupně odmítl uspokojit její požadavky: podle jeho názoru se žena rozhodla chovat se ve špatné víře a chtěla přinutit zaměstnavatele, aby ji během těhotenství podporoval.
Pokud žena chápe, že napsala prohlášení pod tlakem, i když smlouva již byla ukončena, můžete se vyrovnat s agresí zaměstnavatele
Žena naštěstí nezoufala a rozhodla se odvolat toto rozhodnutí na Městský soud v Moskvě. V srpnu tohoto roku bylo učiněno rozhodnutí, které zásadně změnilo zavedenou praxi: soud se rozhodl vyhovět stížnosti, vrátit ženu do úřadu a vrátit se od zaměstnavatele ve prospěch příjmu za 336 dní nuceného absence.
V případě porušení pracovních práv, v případě protiprávního a neoprávněného propuštění, má každá těhotná žena právo podat inspekci práce se stížností, na státní zastupitelství s prohlášením nebo (jak ukazuje praxe, nejproduktivnější) na okresní soud v místě bydliště s nárokem na obnovení. Tento nárok nepodléhá povinnostem, ale je velmi důležité dodržet lhůty a podat žádost nejpozději jeden měsíc ode dne doručení kopie příkazu k výpovědi nebo ode dne vydání záznamu o zaměstnání.
V každém případě je důležité si uvědomit, že byste nikdy neměli zoufat. I když jste nezákonně propuštěni, můžete bojovat - a zaměstnavatelé by se neměli vyhýbat povinnostem a zanedbávat svá práva.
KRYT: Coprid - stock.adobe.com