Kontrolní seznam: 6 Známek, že zneužíváte moc

alexander savina

Touha využít sílu a stav v jejich prospěch, starý jako svět - a příběhy o tom, jak někdo "použil" administrativní zdroje "", nikdo není překvapen. Zdá se, že v takových případech je snadné oddělit černou od bílé (každý například ví, proč jsou úplatky a jiné hospodářské trestné činy nepřijatelné), ale v praxi jsou hranice rozmazané - jednoduše proto, že zneužití moci není vždy v souladu s příslušným článkem trestního zákoníku a může se týkat není legální, ale etické.

Mnozí například vyjadřovali nespokojenost veřejnými příspěvky na Facebooku, protože to je nejrychlejší způsob, jak se dostat do společnosti nebo služby - ale ne tak dávno, novináři z New York Times to měli zakázáno: podle novin budou tyto stížnosti věnovány zvláštní pozornosti z důvodu vlivu novináře , bez ohledu na to, jak jsou jeho nároky spravedlivé. Shromáždili jsme šest nezřetelných znamení, která nám pomohou pochopit, že je na čase přehodnotit naše chování a postoje k privilegím. Všechny se týkají především práce, ale ve skutečnosti jsou použitelné ve všech případech, kdy se setkává hierarchie a tedy moc jedné osoby nad jinou - například rodinné vztahy.

1

Služby ostatních lidí si připisujete sami

Jedním z bonusů firemní moci je přístup ke všemu, co se děje v okolí: víte, v jaké fázi je každý projekt a je aktuální s plány kolegů. Mnoho lidí je v pokušení využít této situace - chopit se iniciativy, přidělit si zásluhy sobě samým nebo se v diskusi zaměřit na to, co jste vynikajícím vůdcem (i když je to pravda), místo toho, abyste vzdali hold týmové práci. Extrémní případ - pokud jen ukradnete nápady jiných lidí nebo si udělíte zásluhy sami sobě, i když jste na úkolu pracovali s celou skupinou. Nebuďte tak.

2

Myslíte, že ne o společnosti, ale o tom, jak vypadat lépe

Není nic špatného, ​​když se snažíte být lepší než ostatní a pracovat na něm. Takových cílů však nelze dosáhnout na úkor druhých, zejména pokud máte možnost je ovlivnit: na konci musíte pracovat na společných úkolech, a ne soutěžit. Můžete pochopit, co se s vámi děje, například prostřednictvím schůzek: pokud místo toho, abyste diskutovali o naléhavých otázkách, vytrvale nadáváte svým kolegům, a pak se budete dlouho chválit, může být čas přemýšlet o tom, zda zneužíváte své stávající zdroje.

Totéž lze říci o bolestivé touze být v centru pozornosti, když zastavíte ostatním v tom, aby vyprávěli o svých úspěšíchch, ao zvyku neustále vyhánět podřízené k neúspěchu, „zapomínat“ na své úspěchy nebo brát je jako samozřejmost. Myslíme si, že není nutné říkat, proč byste se neměli prosazovat na úkor druhých a se vší silou snažit se lépe vypadat na pozadí - to už víte.

3

Jste výjimkou z pravidel.

Jednou z nejčastějších manipulací je myšlenka, že jste povoleni více než jiní, což znamená, že máte právo porušit zavedená pravidla a dohody. Když je síla v rukou, je ještě snazší jít touto cestou: máte více odpovědnosti a odpovědnosti, což znamená, že nemůžete mít večeři na hodinu, ale všechny tři - jste manažer, jiní by měli zapadnout do rámce.

Za stejnou doložkou a chováním mimo zákon nebo etické normy - od lží ve zprávách a bezohledných partnerstvích, které můžete ovlivnit, až po "šedé" mzdové systémy a cokoliv jiného. Pokud se člověk domnívá, že je nad zákonem a etikou, není divu, že je zanedbává - to se stává velmi často, ale to není důvod, proč to udělat stejně.

4

Myslíš, že máš pravdu

Manažer by měl být schopen rozhodnout pro každého - i když je ostrý a nepotěší zbytek. Další věc, pokud považujete svá řešení za nejlepší ve výchozím nastavení, nejsou připraveni připustit chyby, naslouchat názorům druhých a rozumné kritice. Nikdo nechce poukazovat na nedostatky v jeho práci - ale konstruktivní kritika je nutná, aby se neublížila ani neprosadila, ale aby se změnila k lepšímu, vyřešila problém nebo pomohla najít lepší řešení.

Pokud se považujete za nezranitelného, ​​s největší pravděpodobností to tak není: každý člověk může udělat chybu, bez ohledu na jeho postavení a úroveň odpovědnosti. Patří sem také touha obviňovat ostatní za vlastní chyby, aby se vyhnuli odpovědnosti: pokud tak učiníte, jednoduše proto, že můžete, máme pro vás špatné zprávy.

5

Ponižujete ostatní a nemyslíte na jejich pocity

Další nebezpečná cesta, kterou může vést neomezený přístup k moci. Pokud se stanete vůdcem, dynamika vztahů s kolegy se jistě změní, ale není to důvod, proč s nimi zacházet bez předchozího respektu. Bez ohledu na to, jak silná může být chyba podřízeného, ​​a bez ohledu na to, jak se na vás odráží, není to důvod, proč ho křičet nebo ponižovat - ne sám, ani zvlášť v přítomnosti jiných.

Další možností: zanedbáváte potřeby druhých. Přinutíte vás, abyste chodili do práce o víkendech a svátcích, i když na to není žádná zvláštní potřeba, odmítněte dokonce nechat zaměstnance na krátkou dobu pracovat, a to i na krátkou dobu, a nevěřte, že se někdo může cítit tak špatně, že si na několik dní může vzít nemocnou dovolenou, i když tvrdí, že jeho teplota je čtyřicet.

Samozřejmě nemluvíme o těch, kteří zneužívají důvěru druhých a nedbají na své pracovní povinnosti. Ale workoholismus je nejvíce sociálně schváleným typem závislosti a zde je snadné překračovat hranice od jednoduchého pracoviště k porušování zahraničních hranic. Pozice úřadu pro mnohé se stává vhodným důvodem pro zneužívání. Pokud si všimnete tendence k emocionálnímu zneužívání, touze ovládat jiné lidi, ignorovat jejich vlastní názory a touhy nebo jiné položky v tomto seznamu, měli byste se obrátit na psychoterapeuta. Lidé nejsou auta a nemusí je nutit k práci pro opotřebení.

6

Používáte pracovní příležitosti pro osobní účely.

Nejzřejmějším znakem zneužití je, pokud používáte své pracovní zdroje pro osobní použití. Nejjednodušší věc, kterou si musíte všimnout, je, když máte podřízené: pokud je požádáte, aby splnili vaše osobní úkoly, které nesouvisí s prací a cíli společnosti, nebo je nutí věnovat pozornost jednomu úkolu, který je pro vás obzvláště důležitý, na úkor ostatních, pak vás použít stav šéfa pro neoficiální účely.

Ale i když jste se ještě nestali vůdcem, mohou zde být alarmující zvony - například když vyhodíte dary a slevy od partnerů společnosti, využijte svého vlastního vlivu k řešení osobních problémů, podpořte kolegu, který do společnosti zasahuje, ale je pro vás osobně výhodný. protože vám to pomůže učinit správná rozhodnutí, nebo budete hovořit proti jinému kolegovi, abyste mu zabránili soutěžit s vámi. Každý osobní cíl, pro který používáte pracovní zdroj, je přinejmenším důvodem k zamyšlení.

Fotky:Umělecká fotografie DMM - stock.adobe.com, ls29 - stock.adobe.com, megastocker - stock.adobe.com