Kontrolní seznam: 8 Známky, které fungují lépe než se zdá

alexander savina

Pocit, že si nezasloužíte svůj vlastní úspěch, a všichni lidé kolem jsou prostě mylně o vašem účtu a jednoho dne jistě odhalí, že nejste reprezentovat sami, známý také jako podvodník syndrom, je známo, že mnoho. To může nastat z různých důvodů - například kulturní nastavení pro ženy musí být skromné a neříkat o jejich úspěších. Kromě toho mnozí stále žijí s jistotou, že kritika je užitečná, ale pokud „chválíte“ člověka, naopak „relaxuje“ a nedosáhne žádných výsledků.

Není divu, že mnozí z nás často pochybují o našem úspěchu: zdá se, že není možné pochopit, zda se vypořádáme s tím, co děláme - není vždy možné získat zpětnou vazbu. Obavy však nemusí být realitou. Řekneme, jak pochopit, že ve své práci skutečně děláte dobrou práci - i když si to vůbec nemyslíte.

Dobře přidělujete čas

Buďme upřímní: problémy s řízením času se někdy vyskytují i mezi těmi, kteří mají ve zbytku pracovních okamžiků vše v pořádku (což samozřejmě neznamená, že potřebujete relaxovat a přestat se snažit dělat všechno včas). Pokud ale často máte čas udělat vše včas, říká to o profesionalitě: alespoň jste se naučili, jak rozdělit úkoly podle úrovně složitosti a naléhavosti, a také si představte, jak dlouho to bude trvat pro konkrétní podnik. Schopnost jasně vypočítat čas a přidělit zdroje bude určitě vhodná ve vaší kariéře - pokud ji ještě nemáte, je čas začít na ní pracovat.

Kolegové vás žádají o radu

Určité znamení, že rozumíte tématu nebo problému - lidé kolem vás žádají o váš názor nebo konzultují otázky, o nichž si myslí, že rozumíte více. Nebo, například, vaše jméno je přednášet nebo školit další zaměstnance - to znamená, že jste s největší pravděpodobností získali nějaké zkušenosti a jste připraveni se o ně podělit s ostatními, s těmi, kteří to potřebují. Nezapomeňte, že jedna osoba nemůže vědět všechno, takže pokud nejste schopni odpovědět na otázku kolegu na cestách, není to nutně znamení, že jste nekompetentní. Hlavní věcí je usilovat o nové znalosti, střízlivě hodnotit mezery ve stávajících a přesně pochopit, kde je třeba hledat potřebné odpovědi - notoricky známá „schopnost učit se“ nebyla zrušena.

Berete na složité projekty.

Společná rada pro ty, kteří chtějí posoudit svůj pokrok, je porovnat se s ostatními, ale se sebou v nedávné minulosti. V situaci, kdy se zdá, že je nemožné zjistit, zda se vyrovnáváte se svými pracovními povinnostmi na dostatečné úrovni, nezapomeňte, jak jste pracovali, když jste nastoupili na novou pozici nebo jste obsadili svou současnou pozici. S největší pravděpodobností se od té doby všechno změnilo: vezmete si složitější úkoly a projekty, naučíte se nové věci a budete se cítit sebejistěji ve věcech, které se staly rutinní - nebo se o to alespoň snažte. Pokud máte pocit, že se vyvíjíte a investujete do ní sto procent, neměl by být důvod se obávat.

Stanovíte velké cíle

To samozřejmě neznamená, že byste měli znát odpověď na klasickou otázku všech rozhovorů „Kde se vidíte za pět let?“. Ale představit si, co byste chtěli dělat v budoucnu a jakou kariéru potřebujete, nikomu neublíží. Je pravda, že aby byla kvalita práce vysoká, jednoduše nestačí pouhé představení žádoucího - je zapotřebí akčního plánu, stejně jako touha po něm. Pokud víte, kam jdete, proč potřebujete svou současnou práci a co chcete dosáhnout pomocí své současné pozice, s největší pravděpodobností jste v pořádku.

Vydáváte názory na schůzích

Mnoho z nich je formálně odkazováno na schůzky a pracovní setkání (není to nic, co je tolik memů) - i když je to dobrý způsob, jak hodnotit práci jednotky, přemýšlet o nových úkolech a řešit naléhavé problémy. Pokud budete mít schůzky vážně a použijete je nejen k tomu, abyste si sedli do telefonu, ale pozorně poslouchali a vyjadřovali své nápady, s největší pravděpodobností neztrácíte čas - a proto pracujte, jak by chtěli vaši kolegové. A pokud jsou myšlenky, které vyjádříte v obecné diskusi, uvedete do praxe nebo je alespoň nasloucháte, máte pravděpodobně méně důvodů, abyste byli nervózní ohledně kvality práce, než se zdá.

Pokud s něčím nejste spokojeni, je to opatrně.

I v práci snu mohou být okamžiky, které vám nebudou vyhovovat a které chcete změnit. Neznamená to nutně, že vám tato práce nevyhovuje nebo že se vám tato společnost nehodí: jedinou otázkou je, zda máte příležitost prohlásit, že vám něco nevyhovuje a jak na ni reagují. Pokud slova, která se vám nelíbí, jsou pozorná - znamená to, že se o vás společnost obává a jste na správném místě.

Jste ponořeni do práce

Přirozeně, nikdo na světě nemůže pracovat bez osmi hodin bez přestávky, aniž by byl rozptylován nebo přerušován. Je nepravděpodobné, že mezi těmi, kdo si tento text přečtou, jsou ti, kteří nikdy nepřemýšleli o lepším rozložení času, neměli problémy s otálením, nebo prostě nestáli před obtížnými dny, kdy práce nejde. Hlavní věc je, že nuda a otálení by se neměly stát normou. Pokud se dokážete dlouhodobě ponořit do práce, podnikat, aniž byste byli rušeni něčím jiným, buďte pozorní a snažte se plnit své povinnosti vysokou kvalitou, to znamená, že vaše podnikání se daří dobře. Je dobré dělat silou sílu, když jste velmi znuděni, ale není to vůbec - ale když je to zajímavé a důležité, co děláte, čas letí.

Jste nezávislí

Čím déle pracujete, tím více chápete, jak jsou procesy ve společnosti budovány a cítíte se svobodnější a nezávislejší. S největší pravděpodobností, pokud jste pracovali na tomto místě po dlouhou dobu, manažer už vás nebude ovládat každou minutu (jak se často děje na samém začátku) a dává vám větší svobodu. Možná si můžete vybrat projekty, na kterých budete pracovat, nebo víte, co stojí za to, a to i v případě, že se jedná o klid v podnikání a neexistují žádné naléhavé úkoly, nebo hádáte, co jiného stojí za to se s tímto úkolem lépe vypořádat. Obecně platí, že existuje mnoho možností - je důležité, abyste se cítili mnohem pohodlněji než v prvních dnech a můžete udělat více. Je třeba mít na paměti, že pocit svobody by neměl zastínit zodpovědnost - hlavní věcí je nejen dokázat se, ale i celkový výsledek.

Fotky: MoMA (1, 2), dvoevnore - stock.adobe.com, pixelrobot - stock.adobe.com