"Ona půjde na mateřskou dovolenou": Proč jsou ženy placeny méně a jak to opravit

Ve společnosti stále převládá názoržijeme ve světě vítězné rovnosti. Už jsme si řekli, proč tomu tak není a jaké problémy ještě zbývají, a nyní jsme se rozhodli přebývat na jednom z nich - nerovnosti v odměňování mužů a žen. Chápeme, proč stále existuje a co je třeba udělat, aby se toho zbavili.

Platí ženy méně než muži?

Jaký je rozdíl v odměňování žen a mužů všem: doposud se ženy na celém světě dostávají méně za práci, kterou vykonávají na stejné úrovni jako muži. V některých zemích je Den rovných odměn: toto datum symbolizuje, kolik dní v novém roce musejí ženy pracovat navíc, aby si stejně jako muži vydělaly v loňském roce - například ve Spojených státech letos padly na čtvrtý duben.

Situace je neuspokojivá: podle Světového ekonomického fóra potrvá další 170 let, než vymýtí nerovnost ve světě při současném tempu rozvoje (rok před tím, než WEF hovořil 118 let). Rusko v globálním žebříčku genderové nerovnosti řadí 75. místo z 144. Muži v zemi v průměru dostávají 10,6 tisíc rublů více než ženy a mezi manažery je rozdíl ještě větší, dosahuje 21 tisíc rublů.

Proč ne všichni věří, že je to pravda?

Mnozí však stále považují genderovou nerovnost v odměňování za mýtus: tento pohled lze nalézt také v blogech a ve známých médiích, od času po Forbes. Když už mluvíme o nerovnosti v odměňování, často používají známé statistiky amerického úřadu pro sčítání lidu: za každý dolar, který člověk vydělává, vydělává žena pouze 79 centů. Jedná se o přesné údaje, ale statistiky berou v úvahu informace o „průměrných“ mužích a ženách - odpůrci teorie nerovného odměňování říkají, že nebere v úvahu mnoho dalších faktorů, které ovlivňují příjmy (vzdělání, délka služby, počet odpracovaných hodin), a proto nemohou považovat to za přesné.

Když už mluvíme o rozdílu v odměňování, je třeba vzít v úvahu různé faktory - to však neznamená, že v zásadě neexistuje; nerovnost je mnohem složitější. V první řadě je důležité věnovat pozornost této profesi, protože rozdíl v mzdách bude v různých oblastech odlišný. Wall Street Journal vydal působivý infographic o tom, jak se liší platy v různých oblastech v USA: ženy vydělávají více než muži v sedmi oblastech; v ostatních oblastech může mezera dosáhnout několika desítek procent. Je třeba vzít v úvahu i další faktory: věk, úroveň vzdělání, etnický původ. Například, podle sčítání lidu Spojených států Bureau, Hispánské ženy dostanou 91 centů za každý dolar že Hispánský muži vydělávají. Pokud však porovnáte příjmy latinskoamerických žen s příjmy bílých Američanů, rozdíl bude mnohem vážnější: Latinos vydělá jen 54 centů za každý dolar, který dostávají bílí Američané.

To vše neznamená, že nerovnost neexistuje - znamená to, že některé ženy jsou vůči němu zranitelnější než jiné. Pozornost na obyčejnou postavu je často placena jednoduše proto, že data pro některé kategorie mohou být příliš malá - je například obtížné získat rozsáhlé informace o Latinosu, kteří pracují jako obchodníci v Bostonu. Je třeba vzít v úvahu jak věk, etnický původ a povolání, aby bylo možné lépe porozumět situaci a účinněji se s ní vypořádat. Rozdíl ve mzdách zároveň nezmizí, i když vezmeme v úvahu nejrůznější faktory, které ji ovlivňují: dokonce i ve většině standardizovaných verzí statistik, kdy se srovnávají stejné pozice, dostávají ženy ve Spojených státech pouze 94,6% z toho, co muži dostávají - Tento rozdíl nelze vysvětlit skutečností, že ženy „vybírají jen špatná povolání“ nebo nemají dostatečné vzdělání a zkušenosti.

Proč stále existuje nerovnost?

Ekonomická nerovnost žen a mužů se často pokouší vysvětlit skutečností, že ženy jsou „nakloněny“ volit méně placená pracovní místa - například profese učitelů a zdravotních sester jsou tradičně považovány za „ženy“. Volba povolání je však ovlivněna mnoha faktory: sociologové Elena Zdravomyslová a Anna Temkina hovoří o „morální ekonomice“ - neformálních normách, které nutí ženy k tomu, aby se rozhodly pro jednu či druhou volbu. Tradičně se například věří, že by žena měla věnovat více pozornosti rodině - v zájmu toho může pracovat na částečný úvazek nebo si vybrat práci, která se snáze kombinuje s výchovou dětí, což se také odráží v jejích příjmech. Dlouhá mateřská dovolená, neschopnost poslat dítě do mateřské školy tlačí ženy, aby si zvolily „pohodlnější“ povolání.

Ve dvacátém prvním století jsou muži stále považováni za „živitele“ a ženy za „strážce krbu“. V angličtině, tam jsou pojmy “trestu mateřství” (trest mateřství) a “bonus otcovství” (bonus otcovství). Mnozí zaměstnavatelé považují otce za stabilnější a spolehlivější zaměstnance než matky. Michel Badig, profesor sociologie na univerzitě v Massachusetts, dospěl k závěru, že s příchodem dítěte se příjmy člověka zvyšují v průměru o 6% a ženy o 4%. Badig také vzal v úvahu faktory ovlivňující výsledek studie: například, někteří otcové skutečně začínají pracovat více se vzhledem dítěte, ale to vysvětluje pouze 16% jejich příjmu. Matky si mohou vybrat práci na částečný úvazek nebo práci s nižšími mzdami, aby ji spojily s výchovou dítěte, což však vysvětluje pouze čtvrtinu až třetinu poklesu jejich příjmu. Hlavním důvodem je diskriminace: zaměstnavatelé se často domnívají, že mužský zaměstnanec bude pracovat více pro dobro rodiny a žena bude naopak rušena prací.

Rodová nerovnost samozřejmě nesouvisí pouze s mateřstvím. Mnoho profesí je pro ženy stále uzavřeno. Navíc v oblastech, které jsou tradičně považovány za „mužské“, je úroveň mezd často vyšší než u tradičně „ženských“, které vyžadují stejnou úroveň dovedností. A konečně, genderové stereotypy ovlivňují situaci: pro ženy může být obtížnější požádat o zvýšení mzdy a často se setkávají s „podvodným syndromem“. Vlastnosti, které jsou podporovány u mužů - vytrvalost, obětavost, vytrvalost - mohou způsobit podráždění zaměstnavateli, pokud je ukáže žena.

Jak mohu situaci napravit?

Boj proti nerovnosti může a měl by být prováděn na různých úrovních. Především se jedná o zaměstnavatele: v Rusku, stejně jako v jiných zemích, zákoník práce zakazuje diskriminaci na základě pohlaví - ale v praxi to mohou ženy stále čelit, i když ve skryté podobě. Existují i ​​další opatření: například ve Spojeném království v roce 2018 budou společnosti muset začít zveřejňovat údaje o průměrných mzdách a odměnách pro muže a ženy a vláda na základě těchto informací sestaví rating firem. Předpokládá se, že transparentnost by měla firmám pomoci posoudit jejich jednání a zaměstnanci by se neměli bát požádat o navýšení. Další opatření, jako je flexibilní plánování, pomoc při řešení problému - je jednodušší pro zaměstnance a zaměstnance s dětmi kombinovat práci s domácími pracemi.

Nerovnosti lze bojovat na legislativní úrovni: například Kalifornie nedávno zavedla zákon, který nejen zavazuje zaměstnavatele, aby platili stejné mzdy pro muže a ženy pracující v těsných (ale ne nezbytně zcela identických) funkcích, ale také zakazuje zaměstnavatelům trestat zaměstnance, diskutovat o platu.

Nakonec musíme pomoci ženám samotným a bojovat proti stereotypům. Mnoho žen při rozhovorech nazývá zaměstnavatele částkou mzdy, která je podobná té, kterou zaplatili dříve - samozřejmě nižší. Nejčastější radou pro ženy v této situaci není bát se žádat o více, ale zaměstnavatel sám může jít s nimi setkat a nabídnout částku odpovídající jejím schopnostem.

Hlavní je pochopit, že nerovnoměrné mzdy skutečně existují - a mělo by být odstraněno právě teď a nečekat dalších 170 let.

Fotky: Sashkin - stock.adobe.com, Kuzmick - stock.adobe.com