Dostat se do vývoje: Ženy IT o "mužské" sféře a sexismu

Minulý týden Google vypálil zaměstnanec James Damore, který poslal svým kolegům dopis, že problém sexismu v oblasti IT byl značně přehnaný a kurz k rovnosti mužů a žen v jeho společnosti byl pro něj velkou škodou. Damor byl brzy propuštěn, ale kolem jeho dopisu vzešla vážná diskuse: příznivci bývalého zaměstnance společnosti Google podpořili tezi o biologické podmíněnosti odborných dovedností a zvýšení podílu žen ve společnosti může ovlivnit její konkurenceschopnost.

Samotný argument potvrzuje, že problém v IT stále existuje. Například podle Stack Overflow pro rok 2017 je 88,6% všech vývojářů mužských. Je pravda, že tato depresivní postava se mění: v loňském roce se počet žen pracujících mimo pracovní poměr zvýšil o 4%. To je dobrá zpráva, protože výzkum ukazuje, že čím rozmanitější je složení týmu společnosti, tím větší je šance vytvořit skutečně promyšlený produkt a tím efektivnější tvůrčí tým. Mluvili jsme s několika ruskými vývojáři o tom, jak jsou věci v jejich společnostech a zda je snadné uspět v profesích, které jsou tradičně považovány za muže.

Studoval jsem na dvou univerzitách. Začínala v Rostově na Donu na Fakultě mechaniky, matematiky a informatiky, získala bakalářský titul a převedena na magistrátu Polytechnické univerzity v Petrohradě na Fakultě fyziky a mechaniky. Moje volba byla ovlivněna starší sestrou. Vždycky věděla, že chce být programátorkou, a protože se první počítač objevil v domě, vzala ho pod svou péči. Když moje sestra vstoupila na oddělení, šla jsem do její ložnice, mluvila s přáteli, kteří mi ukázali Demidovičovy svazky pomocí matematické analýzy a pomysleli si: „Skvělé, zkusím to taky!“ Ale pak jsem měl špatnou představu o tom, jaké programování bylo ve škole jednoduché, matematika byla pro mě snadná.

V oblasti mobilního vývoje pracuji již více než šest let. V Yandexu pracuji v týmu SpeechKit, zabýváme se technologií řeči: rozpoznávání řeči, syntéza řeči, hlasová aktivace. Pracuji v mobilním týmu, píšu SDK pro iOS: Udělám to tak, abychom mohli integrovat naši technologii řeči do mobilních aplikací. Myslím, že náš tým má vysoké procento dívek: dva pro šest lidí. A to vše ve všech šesti dívkách ze 45 v oddělení.

Ve vývoji je zjevně více mužů, ale v práci jsem se nikdy nesetkal se stereotypy na toto téma. Pracujeme jako hlava a analytické schopnosti a schopnost programovat jsou podle mého názoru zcela nezávislé na pohlaví. Moji kolegové pro mě mohou držet dveře, pomáhat nosit těžké tašky, ale myslím si, že se jedná o projev zdvořilosti, neporušuje mé práva. A mimo práci existují stereotypy, je to pravda. Někteří lidé jsou velmi překvapeni, že pracuji jako programátor. Vzpomínám si na svou první velkou konferenci, kterou jsme přijeli s přítelem. Jdeme k velkému publiku, je tu spousta lidí, většinou kluci. Otočím hlavu, vidím nadšené pohledy od diváků a chci jen říct: "Ano, ale také program!"

Když jsou děti ve školkách dotázány, co chtějí být, obvykle neříkají: „Chci být programátorem“, protože o tom nic nevědí. Programátor nejen sedí u počítače a zaklepává na klíče, ale vytváří něco skvělého, téměř magického. Je třeba pořádat mistrovské kurzy, akce, letní školy (například „mobilizace“ Yandexu), například o programování, pokusit se něco napsat sami - pak to bude zajímat jak dívky, tak kluky.

Zpočátku bylo pro mě velmi děsivé reagovat na volná místa a posílat životopisy, ale ne proto, že jsem holka. Bál jsem se, že jsem nevěděl nic, co by šlo do práce. Opravdu jsem nic nevěděl, ale nic se neučilo. Všichni jsme přišli a začali dělat od nuly - kluci i dívky. Po celou dobu mám pochybnosti a nejistoty, protože pracuji s velmi chytrými lidmi. Navíc v naší profesi není možné vědět všechno. Pochybovat o sobě je normální, ale člověk by neměl zapomínat a chválit se za úspěchy.

Mám specializované vzdělání, studoval jsem na Státní univerzitě Nižnij Novgorod pojmenované po NI Lobachevském na Fakultě vyšší matematiky a kybernetiky. Z střední školy jsem věděl, že se budu věnovat programování: to je to, co mě zajímá, co se mi líbí. Začal jsem pracovat ve třetím ročníku, okamžitě jsem se stal programátorem - nebyly žádné střední možnosti. Práce našla snadno, byla v Nižním Novgorodu. Později jsem v Moskvě nastoupil do Delivery Clubu a nyní pracuji ve Skyengu - více mě láká práce ve společnosti spojené se vzděláváním než s jídlem.

Teď se moje pozice jmenuje Senior DevOps Engineer, jsem inženýr infrastruktury. Víte, jak v seriálu ukazují správci systému: ve svetrech, v brýlích procházejí datovým centrem mezi servery. Můj tým údržby infrastruktury to takhle nevypadá, ale přesto jsou to mužští programátoři, někdy vousatý. Bylo pro mě těžké vstoupit do týmu. Věřil jsem, že mezi programátory již dávno neexistuje sexismus a diskriminace, ale ukazuje se, že je. Nikdo nečekal, že by dívka v sukni mohla něco udělat dobře. Nevěřili, že znám svou práci. Nebyl jsem brát vážně: první měsíc byl vždy vtip, lidé se na mě podívali a nevěří, že jsem říkal, co jsem sám myslel. Ale nebyl jsem uražen, pokračoval jsem v tom, co jsem dělal. Ukázal jsem, že svou práci dobře znám, byl jsem vytrvalý. Nakonec všichni věřili, že jsem skutečný, musel bych se mnou pracovat.

Jsou lidé, kteří jsou překvapeni, že jsem ve vývoji. Když do našeho týmu přijde nový člověk, obvykle jdeme někam k večeři a zeptáme se, jak to nebo onoho člena týmu dělá. Hádej, co dělám, je nemožné. Nikdo nemůže ani říci, že jsem s vývojem spojen, natož objasňuji, která sféra.

Zabýváme se automatizací vývojových procesů a jejich akcelerací. Jako příklad, ruční lidská práce není měřítko, a my můžeme dělat tak, že část práce bude automatická, programátoři nebudou vůbec potřební, nebo bude pro ně snazší a příjemnější pracovat. Naše oddělení všechna ostatní oddělení milují, protože usnadňujeme jejich práci.

Nebudu nikam a nebudu litovat. Naše práce, práce v provozu - to má na vývoj největší dopad. Ani řízení, ani vedení jednoho týmu programátorů, ani ČTÚ nemá tak velký vliv na zrychlení procesů. DevOps je teď nejlepší.

Existují ženy ve vývoji: mezi mými spolužáky bylo spousta talentovaných vývojářů, i když někteří z nich tuto profesi opustili - studoval jsem na počátku dvacátých let. Moje první technická ředitelka v Nižním Novgorodu byla žena. Bez ohledu na pohlaví musí být vývojář neustále školen. I když máte 30 let, učte se každý den. Změnit přístupy, zkontrolovat, co jste udělali před měsícem, před rokem, lépe. Pak rychlost změny v průmyslu, která se mění o 50% každé dva roky, vás neovlivní. Chytré ženy se stávají nejlepšími vývojáři: ti, kteří jsou nespravedlivě nazvaní nerds, jsou tu nejúspěšnější.

Jsem z Ufa, vystudoval Ufa Oil University, k mému překvapení tam byl speciální software. Vystudoval jsem automatizační fakultu, takže pracuji naprosto ve své specializaci - jsem inženýr QA. Stejně jako na všech ruských univerzitách bylo vzdělávání částečně zastaralé (koneckonců, všechno se mění každý den v designu), ale učil jsem se základy.

Od mého dětství moji rodiče řekli, že musíte být technickým specialistou, že je skvělé být inženýrem. Když vyvstala otázka, kam jít studovat, vybral jsem si mezi něčím, co souvisí s ropou - protože moji rodiče pracují v této oblasti - a informatikou a programováním. V důsledku toho jsem se stal kvalitním inženýrem a jsem velmi rád.

Spolu s kamarádem jsme spolupracovali, požádali o práci na OneTwoTrip a v důsledku toho jsem se přestěhoval z Ufy do Moskvy, byl jsem přijat do práce s přemístěním. Máme poměrně velký tým - v oddělení je asi deset lidí, kromě mě je další dívka. Provádím zajištění kvality na čtyřech produktech najednou a automatizované testování: zhruba řečeno, píšu kód ke kontrole kódu. Poskytovat kvalitu. Vše, co vidíte na stránkách OneTwoTrip, je výsledkem ověření našeho týmu, schválili jsme ho, vydali jsme ho, vše funguje dobře, protože jsme tam.

Při mé práci jsem se nesetkal se stereotypy. Vždy záleží na jednotlivci. Nemám žádné problémy v profesionálním prostředí kvůli mému pohlaví. Ano, lidé staré formace, stejně jako kolegové mého otce, jsou překvapeni, že jsem vývojář. Lidé, kteří jsou daleko od IT světa, také ne vždy rozumí. Ale ve skutečnosti, programátoři žen nejsou neobvyklé: na univerzitě v mé skupině bylo šest dívek.

V IT není žádný výrazný rozdíl mezi muži a ženami. Pokud máte cíl, motivaci, dosáhnete všeho. Pokud jste dívka, nikdo do kol nevloží hole. Mnoho dívek se bojí, myslí si, že se jedná o "mužskou" profesi, že matematika je příliš komplikovaná. Hlavní překážkou je strach. Myslím, že celá věc je ve vzdělávání. Vyrůstali jsme ve společnosti, ve které bylo mnoho žen vychováváno tak, že si nemyslí, že se s takovou profesí vyrovnávají, ale vidí se pouze jako matky.

Zdá se mi, že za deset let bude všechno jiné a ve vývoji bude více dívek. Mám mladšího bratra, je mu deset let, dělám s ním programování, něco mu vysvětluji. Vidím, že ve své třídě jsou dívky, které se také zajímají o programování a vývoj. Situace se změní. A všichni jsme vyrostli bez počítačů, neměla jsem to hned.

Pro práci s libovolným programovacím jazykem je důležitá láska k matematice, schopnost vytvářet modely, algoritmy. Osobně jsem se vždy zajímal o řešení rovnic ve škole, budování algoritmů a tak dále. Pokud existuje láska k jasnosti a stavba něco takového, pak máte přímou cestu k programování, bez ohledu na pohlaví.

Vedu mobilní vývoj v KinoPoisk: Jsem zapojen do řízení produktů a projektů. Předtím jsem pracoval v Afisha, kde jsem také pracoval na řízení aplikací Afisha a Afisha-Food. V té době jsem o tom nic nevěděl: měl jsem svůj první smartphone v mém životě, aplikační trh byl jen vzkvétající a byla šance na to přijít. Předtím jsem dlouhodobě pracoval na zakázkovém vývoji. Studoval jsem na univerzitě dvakrát, oba časy na univerzitě RUDN: nejprve na technické specializaci - aplikovaná matematika a informatika a pak na managementu.

Počet dívek ve vývoji nyní roste, ale stále jsou mnohem menší než muži. A protože mobilní vývojáři jsou v zásadě mnohem méně než ostatní, podíl dívek mezi nimi je velmi malý - nálevka je již.

Je důležité si uvědomit, že do vývoje se dostávají úplně jiní lidé. Jdu do kanceláře kanceláře Teorie velkého třesku, pak se najednou dostanu do "Sexu a města". Někdo je módní, někdo píše písně, někteří rádi chodí do "Simachev", zatímco jiní jdou na kajaku a navštěvují Grushinsky Festival. Je to jen kousek společnosti, to je vše.

Lidský mozek je velmi špatně pochopen a podle mého názoru není důvod říkat, že ženy jsou více či méně schopné matematiky než muži. Žijeme jen v patriarchální zemi, kde stále vidím výroky, že žena je květem života a měla by se angažovat v jakémkoli „soucitném“ povolání nebo v každodenním životě. Některé z dívek se vzdělávají a nemyslí si, že je možné pracovat v raketové technice.

Líbí se mi příběh o profesní orientaci - možná takové programy ve skutečnosti nikoho neorientují, ale přinejmenším si myslíš. Zdá se však, že je to jen na Západě. A máme někoho jako štěstí. Máš dobrého učitele, potkal člověka, který tě inspiroval - dobře. A někdo se nechytil a šel mnohem jednodušší. To je velký problém a je třeba s ním pracovat především ve vzdělávacích institucích.

Dalším problémem je, že ne všichni absolventi chodí do práce v oboru po univerzitě a dívky "rozostřují" ještě více. Mám mnoho přátel, kteří absolvovali nejtěžší univerzity a studovali dobře, ale nefungují: vzali si své spolužáky, šťastně žili a vychovávali děti. A není to ani škoda, že nepracovali dál: jejich děti vyrostou velmi inteligentně a změní svět k lepšímu.

Pravděpodobně existuje více kritérií úspěšnosti pro ženy: musíte být v práci a mít rodinu, a ještě lépe - nezávisí na nikomu. Pak jste dobře odvedeni. A pokud někde jsem neměl čas, pak to není dobře. Musíte držet krok s hodně: vychovávat dítě, a ne urazit svého manžela, a tak, že váš dům je úžasné, ale také dobře pracovat, protože nebudou dělat slevy. To znamená konstantní koncentraci, mobilizaci. Přirozená empatie a vytrvalost mi pravděpodobně pomáhají vyrovnat se s tím.

Snažím se dávat si právo dělat chyby, a pokud dojde k chybám, nenechte je příliš rozdrtit. Pořád, samozřejmě, rozdrtí, ale ne vyrovnat. A přeji si to všechno. My všichni máme právo dělat chyby, musíme si to dovolit - dobře, můžeme také přesvědčit ty kolem nás, že to můžeme udělat.

Vystudoval jsem VMK (Fakulta výpočetní matematiky a kybernetiky) Moskevské státní univerzity a Školu datové analýzy, po absolvování univerzity jsem začal pracovat jako programátor. Ve své profesi mám sedm let. Posledních dva roky pracuji v Yandexu, nyní vedou skupinu, která vyvíjí algoritmy a balíčky strojového učení a rozvíjí infrastrukturu. Zpočátku jsme udělali jen MatrixNet. (metoda strojového učení vyvinutá v Yandexu. Cca. Ed.)Nyní se zabýváme dalšími algoritmy a nástroji.

Vždycky jsem měl rád matematiku, takže bylo logické vstoupit do IUD. Když jsem byl na střední škole, moji rodiče řekli: "Pokud chcete dělat matematiku, jděte do školy." Ale byl jsem teenager, chtěl jsem se rozhodnout sám, tak jsem se rozhodl vstoupit do sousedního oddělení. První dva roky v naší skupině byly tři dívky z více než 20 lidí, ale po jejich distribuci na židle v mé skupině jich bylo více než polovina.

Zdá se mi, že pro úspěšnou vývojářskou kariéru je nejdůležitější neustále se rozvíjet, neustále se učit něco nového, zkoumat související oblasti, chápat nepochopitelné věci a nebát se klást otázky. Pokud pracujete ve společnosti, pak musíte pochopit její infrastrukturu, a ne jen váš projekt, podívejte se kolem sebe.

Studoval jsem na Moskevském strojírenském fyzickém institutu: nejprve jsem měl vždy rád matematiku a za druhé, tam šel můj bratr studovat a následoval jsem ho. Vyvíjím se od roku 1996 a osm let pracuji v Yandex.Market. Zpočátku jsem vstoupil do skupiny, která vyvinula backend pro obchody a účtování, pak šel na mateřské dovolené, napsal kód a podařilo se vrátit, a před dvěma lety šel do mobilního vývoje.

Mám rád mobilní vývoj mnohem více než serverový, protože pracujete pro živé uživatele a v reálném čase můžete vidět, že váš produkt je prospěšný. To bylo snadné změnit: za prvé, programovací jazyk nebyl příliš odlišný, a za druhé, byla to příležitost naučit se v tomto procesu. Zkušení kolegové byli velmi přátelští a byli připraveni odpovědět na mé otázky.

Zdá se mi, že v 90. letech bylo v designu méně dívek, ale jen nepatrně. Stereotypy jsou stále naživu. Moji synové jdou do kruhu Lego robotů - tak ve skupině, starší měl jen jednu dívku a ostatní chlapci byli k ní skeptičtí, říkal jsem jim sexisté. Myslím, že se jedná většinou o rodičovské stereotypy. Ve stejné době, kdy můj syn vstoupil do matematické školy, tam byly hezké dívky a byli zjevně chladnější než chlapci.

Na jednom z mých prvních zaměstnání jsem měl problémy, když jsem se oženil a v průběhu škrtů jsem se mě zbavil - mysleli si, že budu okamžitě pokračovat na mateřské dovolené, i když jsem porodila dítě až po sedmi letech. Tam byl případ, že kvůli manželství jsem se nedostal do zajímavého projektu. Ale ve většině případů, pokud je dívka něco, dostane slušný plat, bude najít práci bez problémů - místo, kde bude respektována.

Zdá se mi, že mnoho dívek se podceňuje. Také jsem se s tím setkal, když jsem byl vůdce. Nedostatek důvěry se objevuje v těch oblastech, ve kterých se plavou - a pokud víte, jak dělat lépe a proč, pak je správné rozhodnutí přijmout a lobbovat snadné.

Fotky: belkaelf25 - stock.adobe.com (1, 2, 3)