Galima Akhmadullina na trhu práce a módních profesích

Pod nadpisem „Případ“představujeme čtenářům ženy různých profesí a koníčků, o které máme rádi nebo se o ně prostě zajímáme. V tomto čísle jsme hovořili s Galimou Ahmadullinou, tvůrkyní HR agentury Galima, o tom, jak začít podnikat s radami přátelům a známým, o nejvyhledávanějších profesích, jaký druh profesionálů potřebují velké firmy a proč jsou ženy často placeny méně. než muži.

Galima HR je agentura pro vyhledávání a rozvoj talentů a také online zdroj pracovních míst. Pomáháme společnostem najít zaměstnance a kandidáty - rozvíjet, budovat kariéru a být profesionálně orientovaný. Pracujeme podle sociálního obchodního modelu propagovaného Blake Micocci, tvůrcem značky TOMS: část své práce, svůj čas, investujete zdarma. Pokud se jedná o brýle, pak náklady na jejich rukojeti, zhruba řečeno, jde na oční testy pro děti v Africe a druhý pár bot je zaslán holému dítěti v Argentině. V našem případě vytváříme otevřený zdroj volných pracovních míst a radíme kandidáty zdarma.

Než jsem začal podnikat, pracoval jsem jako PR manažer, který měl mít široký okruh známých. Informace mi tekly do kterého projektu nebylo dost specialistů, často jsem byl požádán, abych někomu poradil. Představil jsem lidi jako koníček, charakteristiku psaní. Pak jsem si uvědomil, že strávím polovinu svého pracovního času doporučením někoho, a rozhodl jsem se, že stojí za to publikovat volná místa ve veřejné sféře a kandidáti by měli mít možnost přímo kontaktovat zaměstnavatele. Dnes máme na Facebooku 5 000 účastníků a denně se na stránkách objevuje 10 až 12 exkluzivních pracovních míst.

Na projektu pracují celkem čtyři lidé: já, náborář, který se zabývá náborem, manažerem obsahu, který stránky rozvíjí, a psychologem, který poskytuje poradenství našim klientům a kandidátům. Jsme málo, ale velmi jasně rozdělujeme svůj čas, úkoly a procesy ve společnosti. Přesto máme stále mnohem více příchozích požadavků, než můžeme zvládnout. Naše společnost přijala transparentní systém motivace: každý má stejný plat a bonus obdrží ten, kdo volné pracovní místo uzavře. Někdy proto moji podřízení vydělávají více než já, pokud pracují efektivněji.

Našimi kandidáty jsou mladí odborníci ve věku 25-30 let, kteří často pracovali na své první kariéře v oblasti financí nebo jurisprudence, ale chtějí se přestěhovat do jiného odvětví a chtějí, aby se jejich práce stala kreativnější. Často je pro nás povolání vybíráno rodiči nebo sami v deváté třídě, taková volba se jen těžko nazývá vážená nebo smysluplná. Velkou nevýhodou tohoto odvětví je, že v Rusku ještě nejsme učeni profesí, pro které vybíráme lidi. Tam jsou kurzy, včetně on-line, tam jsou stáže. Ale zároveň můžete získat skutečné dovednosti pouze v polích. Profese jsou v poptávce, ale odborníci takového profilu nejsou vyškoleni nikde jinde.

Dokážu identifikovat první tři obavy při změně zaměstnání: je to děsivé začít nový, je to děsivé, že nebude existovat žádný firemní polštář a vysoký plat, je to děsivé začít bez zkušeností. Předpokládejme, že máte 30 let, musíte si pronajmout byt, ale vzali jste ho do hlavy na hamburgery nebo si udělali kávu, ale nevíte, jak to udělat, a není jasné, jak s takovou osobou žít. Doporučujeme kandidáty s podobnými obavami, náš psycholog jim pomáhá získat odvahu a učinit krok na nové neznámé území.

70% dívek, které k nám přicházejí, chce pracovat na Condé Nast - mají pocit, že všichni znají módu

Dnes chce každý pracovat v populárním průmyslu - je to móda, umění a gastronomie. Lidé mají zároveň malou představu, co dělají výrobci fotografií nebo PR manažeři. Odborníci, kteří dohlížejí na toto odvětví výhradně venku, mají iluze, že povolání manažera střediska pro současné umění je stálé výstavy se sklenkou šampaňského v ruce, i když ve skutečnosti se jedná o projektový management, práci s technickými dodavateli a logistiku.

Moderní popová kultura dává profesím velký handicap. Řekněme, že se objeví Jamie Oliver - a teď je šéfkuchař v pohodě. Inženýr a techie Elon Musk vyvolává zájem o technologii. Pokud se objeví více než jedna série Teorie velkého třesku, ale přinejmenším několik, oblast IT a věda se stanou méně atraktivní a zajímavější než umění. Generace, která nyní studuje ve škole nebo právě vstoupila na univerzitu, bude inspirována a bude rozvíjet a zvyšovat toto odvětví. Proč chtějí všichni pracovat v módě? Protože zájmu tohoto průmyslu, televizní pořady, které ukazují špatnou stranu, časopisy, a lidé. To je velmi zajímavé: zákulisí, fotografování, týden módy. Pokud ukážete, co se děje v laboratoři, ukažte lidem, kteří dělají dechberoucí objevy, to nemůže být o nic méně vzrušující. Dotaz na výrobce, kteří hledají nové formáty.

70% dívek, které k nám přijíždějí k rozhovorům, chce pracovat na Condé Nast - mají pocit, že všichni znají módu. To je chyba zkresleného pohledu na realitu a chceme tuto nerovnováhu trochu napravit. Proto organizujeme stáže ve firmách, schůzky s odborníky, aby lidé zevnitř viděli, jak toto odvětví funguje, že ve vydavatelství není pracovní náplň asistenta o nic menší než u analytika ve společnosti PricewaterhouseCoopers. Kromě toho jsme se začali více zaměřovat na volná místa, která nesouvisejí přímo s módou, krásou nebo publikováním. Chceme ukázat, že v jiných oblastech jsou profese neméně zajímavé a neméně bohaté a živé než práce v lesklém časopise.

Na druhou stranu firmy nejčastěji hledají manažery účtů, projektů a produktů, potřebují specialisty v oblasti rozvoje podnikání a prodeje. Pokud hledáte práci, musíte na jedné straně zvážit, jaké profese jsou v poptávce, a na druhé straně pochopit, co můžete udělat, než můžete být užiteční v projektech, pro které byste chtěli pracovat. Pokud chce právník nebo účetní pracovat v gastronomii, může se stát dobrým právníkem nebo účetním v této oblasti. Pokud jste se vždy podíleli na řízení projektů v reklamě, znamená to, že se budete moci vypořádat s projektovým řízením v jiné oblasti. Tento přechod z průmyslu do průmyslu oživuje vaši kariéru a vy sami prospíte projektu, který vstupujete, protože máte čerstvou mysl, zajímavý přístup a nové nápady.

To je věřil, že být návrhář je sexy, ale ne genetik. I přes to, já osobně znám kluky, kteří pracují ve vědě, zatímco oni stříhají vlasy v Chop-Chop, snowboarding a získat alespoň 100 tisíc rublů měsíčně. Pokud děláte výzkum v oblasti genetiky, budete s největší pravděpodobností ocitnete v laboratoři Akademie věd, Institutu Kurchatov nebo Moskevské státní univerzity. A můžete jít do práce ve společnosti, která podniká na základě genetického výzkumu, jako je 23andMe. Například v Rusku se do tohoto výzkumu zapojuje „Můj gen“. Vědci zde analyzují sliny, extrahují z nich DNA a podle výsledků testu vám mohou sdělit, jak jsou náchylní k určitým onemocněním, ať už máte děti s dědičnými chorobami. DNA testy vám umožní identifikovat genetické vztahy a najít příbuzné, které jste nikdy neuhodli. Mám několik severoamerických přátel, kteří tak našli své bratrance, prababičky, velkou větev rodiny, která byla dlouho oddělena. Mladý specialista musí být chamtivý pro poznání, být veden nejen v tom, co se děje ve svém oboru, ale také v tom, co se děje ve vědě a ve světě, protože široký pohled přímo ovlivňuje odbornou úroveň.

Ve společnosti máme vnitřní vtip: v zemi jsou továrny - kolem nich jsou jen fotografové. Ano, my sami přidáváme palivo do ohně, pracujeme v této oblasti, ale mimo kreativní odvětví existují technologie, těžký a lehký průmysl a zemědělství. Snažíme se to ignorovat, postupně zveřejňovat na stránkách volná místa z jiných odvětví, z jiných regionů. Bylo by žádoucí, aby lidé neexistovali v bublině z umění, publikačních projektů a módy. Ačkoli tato bublina roste a již zachytila ​​odvětví pohostinství: restaurace, hotely, ubytovny. Další v řadě může být výroba. Například náš krásný nový zákon může někoho přimět k tomu, aby učinil ruský parmazán.

V našich sbornících neexistuje rozdělení pohlaví. Ve velmi ojedinělých případech žádají najít dívku - například pro volná místa, která zahrnují komunikaci s partnery nebo klienty, v takovýchto pozicích jsou ženy více kontaktními a flexibilními komunikátory než muži. Dlouhodobě zkoumám genderovou problematiku, když jsem právě vyšla, přečetla jsem knihu Sheryl Sandbergové „Lean In“, ale ze své praxe si nevzpomínám ani jeden případ, kdy byla žena odmítnuta jen proto, že je mladá a chystá se oženit. Zdá se mi, že na rozdíl od Ameriky, naše země zná ženy: paní a matka, řídí společnost, si uvědomuje, že je člověk. Dokonce se mi zdá, že máme více příležitostí pro dívky než kdekoli jinde na světě. V naší zemi se dívky etablovaly jako svědomité, odpovědné a výkonné zaměstnance.

Člověk může stále vyžadovat, aby si žena vybrala: buď on, nebo kariéra - bohužel takové příklady jsou mi známy. Pro mě je to naprosto nepochopitelné, vyrostl jsem v jiném systému hodnot: moje matka pracovala jako trenérka, měla vlastní fitness klub, kde ve večerních hodinách vedla cvičení. V tomto případě šel můj otec na setkání rodičů a připravoval večeři s mou sestrou. Ne nutně každý den, přicházet domů, vařit a uklízet - můžete si najmout hospodyni a trávit volný čas s partnerem, jít na seminář nebo se o sebe postarat. Ženy si to již uvědomily a někteří kluci se stále drželi staromódních genderových rolí.

Když potřebujete mít čas na cvičení po práci a sedět s dítětem, začnete se svým časem chovat jinak.

Ve stejné pozici, muži, zpravidla dostávají v průměru o 13-15% více než ženy. Jedná se především o problém sebeúcty žen, které samy snižují svá očekávání. Stejná Cheryl Sandbergová uvádí mnoho příkladů, kdy odborníci požádali muže a ženu, aby se sami zhodnotili. Ukázalo se, že dívky často podceňují své schopnosti, pokud jde o dovednosti a vzdělání, stejně jako o peníze. Ale nemohu říci, že zaměstnavatelé, kteří si vyberou chlapa a dívku, si vyberou dívku, pokud její požadavky budou nižší, vůbec ne. Platí více profesionálů a slabší kandidáti jsou placeni méně - vše je transparentní.

Znám spoustu dívek, které po porodu dítěte nejsou z aktivního života vypnuty. Po porodu se můžete uvolnit, ale můžete využít tuto příležitost ve svůj prospěch: když dítě spí, můžete strávit půl hodiny nebo hodiny studovat sami, číst zajímavé články, absolvovat kurz na Coursera, poslouchat online přednášku. Samozřejmě, teď mi všechny maminky řeknou: nejprve sedíš s dítětem a my se na tebe podíváme. Ale mám příklad sestry, která se s šestiměsíční dcerou dokáže řídit svou profesí a účastnit se vědeckých konferencí. Kromě toho jsou mladé matky po vyhlášení obzvláště aktivní, pod napětím a připraveny k práci na 100%. Řídí svůj čas lépe, což není překvapující: když potřebujete mít čas na cvičení a sedět s dítětem, začnete se svým časem chovat úplně jinak.

Nemám žádné předsudky, že se nemůžu stát prezidentem nebo hlavou mé vlastní společnosti, protože jsem holka. Vidím ženy kolem sebe s agresivní touhou po práci a životě, které mě inspirují: Natalya Sindeeva, Evgenia Belonoschenko, Juliana Slashcheva. A pokud řeknou ostatním, že lze dosáhnout úspěchu, že mají dostatek času na rodinu a práci, že netrpí nedostatkem spánku a nevypadají horší, mají také děti a manželé nemilující neméně, pak dívky. pochopit, že tam - nahoře - vůbec není děsivé.

Fotograf: Alexander Karnyukhin