Co je špatně na mateřské dovolené

S VŠECHNY KOMPLIKACE S UMÍSTĚNÍM ŽEN V RUSKOUzdá se, že existuje jedna oblast, kde Rusové mají více práv než evropské a americké ženy - dekret. Ruská legislativa umožňuje matkám s dítětem strávit první tři roky života - ale chrání práva žen tak dobře? Chápeme, co legislativa různých zemí říká o péči o děti a jaká by měla být ideální mateřská dovolená.

Pokusy o zvýšení plodnosti

Právo žen na péči o děti začalo být zakotveno v zákoně v XIX století. První evropskou zemí, která přijala takový zákon, bylo Německo v roce 1883; další země, jako Švédsko (1891) a Francie (1928). Situace se opravdu změnila až po druhé světové válce. Roger-Marc de Sousa, zabývající se programy týkajícími se reprodukčního a mateřského zdraví, v mezinárodním centru Woodrow Wilson poznamenává, že společnost po válce, kvůli těžkým lidským ztrátám a zničení, sledovala několik cílů: na jedné straně kompenzovat nedostatek práce a přitahovat ženy na druhé straně - přesvědčit rodiny, aby měly více dětí. Zákony o rodičovské dovolené měly chránit ženy před drsnými pracovními podmínkami během těhotenství a pomáhat jim vrátit se do práce bez překážek. V mnoha zemích byla rodičovská dovolená povinná.

V šedesátých letech začaly evropské zákony brát v úvahu práva pracujících žen, které se zabývají dětmi: zaměstnavatelé jim začali poskytovat příležitost vrátit se na pracoviště po těhotenství a porodu a stát platil během prázdnin. Joan Williamsová, profesorka práva na Hastings College of Law na Kalifornské univerzitě, se domnívá, že se také snažili bojovat proti úpadku plodnosti v Evropě: zákonodárci doufali, že pokud se rodiny budou cítit klidněji a uvědomit si, že jejich práva jsou chráněna, a ženy si budou jisty Pro zajištění dítěte, i když dočasně neschopen jít do práce, porodnost poroste pouze.

USA vs Rusko

Od šedesátých lét, většina zemí přišlo dlouhou cestu. V několika zemích však platená rodičovská dovolená v zásadě stále neplatí: Surinam, Marshallovy ostrovy, Niue, Nauru, Palau, Papua Nová Guinea, Tonga - a Spojené státy. Většina otázek na tomto seznamu je samozřejmě poslední: ženy mají k dispozici pouze dvanáct týdnů neplacené rodičovské dovolené pro ženy a s poměrně silnými omezeními - pouze ženy, které mají alespoň jedno pracovní místo na plný úvazek ve společnosti, padesát zaměstnanců nebo více. Politika podpory matek je založena na zcela jiném principu: kolik žen je chráněno, zůstává na milost každého jednotlivého zaměstnavatele, nikoli státu. Ačkoli se jednotlivé společnosti, jako je Facebook, snaží podporovat pracovníky, kteří chodí na mateřskou dovolenou (nejen ženy, ale i muži), situace jako celek je docela bezútěšná - ženy si často musí vybrat mezi kariérou a mateřstvím.

Samotná koncepce „mateřské dovolené“ neexistuje: existuje pouze mateřská dovolená a dovolená na péči o děti - až do věku tří let.

Podle studie The Washington Post, v nejméně 190 zemích, jsou ženy nějakým způsobem vybaveny možností jít na placenou dovolenou na péči o dítě - ačkoli délka dovolené a plateb se v jednotlivých zemích liší. Mezinárodní organizace práce doporučuje ženám poskytnout alespoň čtrnácttýdenní dovolenou na péči o děti a poskytnout jim dávky, které by pokryly náklady na udržení zdraví matky a dítěte a umožnily jim udržet si životní úroveň. mzdy. Podle The Washington Post, alespoň v 91 zemích, tato doporučení nejsou respektována: matky dostávají méně než čtrnáct týdnů placené dovolené při narození - takové zákony platí například v Argentině, Tunisku, Egyptě a Mexiku.

Mnoho zemí nabízí ženám mezi 14 a 25 týdny dovolené - například v Evropě, střední Asii, Africe a nejen: Austrálie, Nový Zéland, Čína, Izrael a Švýcarsko tyto politiky dodržují. Významná část evropských zemí poskytuje ženám od šesti měsíců do jednoho roku pokojnou péči o dítě - mezi nimi například Itálii, Norsko a Belgii. Například v Norsku si mohou ženy vybrat: 46 týdnů dovolené se zachováním sto procentního platu nebo 56 týdnů dovolené, ale platby jsou sníženy na 80% platu.

Rusko, spolu s Jižní Koreou, Japonskem, Českou republikou a Dánskem, je zařazeno do skupiny zemí s „velkorysější“ mateřskou dovolenou - 52 týdnů a více. Ačkoliv v Rusku samozřejmě neexistuje samotná koncepce „mateřské dovolené“: existuje pouze mateřská dovolená (od 70 do 84 dní před porodem a 70 až 110 dní po ní) a odchází do péče o dítě - do do tří let.

První rok a půl žena obdrží 40% průměrného platu (nejméně 3000, ale ne více než 23 120 rublů), poté měsíční náhradu 50 rublů

V roce 1917 byla přijata vyhláška celouského ústředního výkonného výboru „O pojištění v případě nemoci“, která zavedla peněžité dávky pro těhotenství a porod - pravděpodobně je s ním spojeno oblíbené jméno pro dovolenou. V roce 1956 se mateřská dovolená v SSSR zvýšila na 112 dní: 56 dní před porodem a 56 dní po nich. Ve stejném roce se objevila také péče o děti - nejdříve to byly tři měsíce a do konce šedesátých let se zvýšila na rok. Je pravda, že mnoho matek je nevyužilo a dalo své děti do školky, protože nedostaly peněžní náhradu.

V moderní verzi je mateřská dovolená přiznána matce dříve, než dítě dosáhne věku tří let - pokud je to žádoucí, druhý rodič, jako je otec dítěte, babička, dědeček a další příbuzní nebo zákonní zástupci, jej může také vzít (částečně nebo úplně). Zákon zachovává pracovní zkušenost ženy a zajišťuje svá pracoviště během prázdnin. První rok a půl dostává 40% průměrné mzdy za poslední dva roky (nejméně 3000, ale ne více než 23 120 rublů), ale pak platby končí - žena dostává měsíční náhradu 50 rublů místo. Není divu, že mnozí využívají příležitosti pracovat na částečný úvazek předepsaný zákonem - ne každá rodina si může dovolit žít z platu pouze jednoho z partnerů. Mnohé matky si zároveň nemohou dovolit opustit rodičovskou dovolenou dříve než za tři roky: pro ně může být obtížné získat místo ve školce.

Jak opravit situaci

Jediná věc, která se v rodičovské dovolené za posledních sto let příliš nezměnila, je, že stále zůstává „ženskou“ záležitostí. Podle průzkumu SuperJob 39% ruských mužů nevylučuje možnost čerpání dovolené na péči o dítě, kterému mají právo, ale v praxi tuto možnost využijí maximálně 2%, zejména proto, že vydělávají více než manželka či partnerka.

Zdálo by se, že nejjednodušším krokem ke stejnému rodičovství je příležitost nejen pro matku, ale i pro otce, který by šel na dovolenou, aby se staral o dítě: tak žena v kariéře zabere méně času a může se bezpečně vrátit do práce po porodu a muž přestává být „sekundárním“ "rodič. V praxi je vše složitější: navzdory skutečnosti, že možnost obou rodičů na mateřské dovolené byla poprvé zavedena ve Švédsku již v roce 1974, ke změně nedochází okamžitě. Jednoduchá možnost jít na dovolenou nestačí - je nutné, aby to rodiče chtěli dělat a vyhláška již není vnímána jako povinnost matky.

Ve Švédsku je rodičovská dovolená v zemi 16 měsíců, z nichž dvě jsou vyčleněny zvlášť pro každého z partnerů. Pokud se matka rozhodne, že se o dítě bude neustále starat, dva měsíce partnera jednoduše „vyhoří“

Například ve Spojeném království v roce 2015 zavedli společnou mateřskou dovolenou: první dva týdny dovolené po narození jsou vyhrazeny matce a zbývajících 48 rodičů se může rozdělit mezi sebou. Výsledky zatím nejsou příliš optimistické: tuto příležitost využívá pouze jeden ze sta otců. Muži, kteří se chystají na mateřskou dovolenou, čelí stereotypům a tlaku, kterým čelí pracující ženy po celá desetiletí: zaměstnavatelé je považují za méně spolehlivé zaměstnance, údajně proto, že osoba, která se stará o rodinu, je méně angažovaná v práci. I když tomu tak samozřejmě není, a příklady jednotlivých společností ukazují, že mateřská dovolená spíše pomáhá podnikům: zaměstnanci se stávají loajálnější vůči společnosti, která jim pomáhá růst (nezapomeňte na zkušenosti společnosti Google s mladými matkami). Podle americké Rady ekonomických poradců kalifornští zaměstnavatelé, kteří placili mateřskou dovolenou zaměstnancům, uvedli, že mají pozitivní vliv nebo neovlivňují ziskovost a obrat podniku a náladu pracovníků.

Příklady, jak se s tímto problémem vyrovnat, stojí za to hledat v severní Evropě. Například ve Švédsku je rodičovská dovolená v zemi 16 měsíců, z nichž dvě jsou vyčleněny zvlášť pro každého rodiče. Pokud se matka rozhodne, že se o dítě bude neustále starat a partner to nechce, jeho dva měsíce prostě „vyhoří“ - není možné je převést na druhého rodiče. Island má také podobné kvóty a dovolená na péči o děti je založena na systému 3-3-3: matky dostávají tři měsíce, otec má tři měsíce, a mohou se podílet ještě tři další.

Pokud jde o otázku, jak spojit kariéru a rodičovství, je dekret jedním z jeho nejdůležitějších aspektů: jen málo pochybností o tom, jak důležité jsou první měsíce s dítětem pro mladé rodiče (studie ukazují, že přechod od bezdětného života k životu s dítětem bude uvolněnější, pokud mají rodiče čas na tichou restrukturalizaci, nikoliv na kombinaci rodinných záležitostí s prací - to je to, co potřebuje mateřská dovolená) - stejně jako všichni víme velmi dobře, jak těžké je vrátit se do pracovního režimu po dlouhé pauze a jak negativní je to pro zaměstnavatele. a. Ideální řešení problému dosud nebylo vynalezeno, ale zdá se, že směr je jasný: když dekret přestane být výlučně „žena“, stane se flexibilní strukturou, která bude schopna předefinovat role v závislosti na konkrétní situaci a umožní kombinovat výchovu dítěte s prací nebo postranní zaměstnání - možná se k němu s takovými obavami přestanou chovat jak zaměstnavatelé, tak samotní rodiče.

Fotky: stevecuk - stock.adobe.com, nazarovsergey - stock.adobe.com