„Dívka, ty si myslíš!“: Jak lidé učili sexismus na internetu

Zdá se, že internet, jako každá technologiebýt vnímán jako nestranný nástroj a dát mu „sexistickou“ charakterizaci - je absurdní. Ale taková animace může být docela oprávněná: na konci on-line prostor odráží přesvědčení lidí, kteří ho vytvářejí. A zatímco sexistické pocity jsou živé v režimu offline, najdou si místo také on-line.

Text: Daria Gavrilova, redakční telegram kanál "Patriarchát, hořet"

Jak lidé učili diskriminační algoritmy

Vývojáři jsou nevyhnutelně ovlivňováni jak individuálními preferencemi tvůrců obsahu, tak obecně přijatými jazykovými pravidly, často diskriminační. Například, v ruštině, s jeho představou o gramatickém rodu, rod neznámého čtenáři říká “on” standardně: “když autor pracuje na knize, to musí být disciplinované” - tak, nevyhnutelně, my reprezentujeme abstraktní mužského autora jednoduše protože t neznamená jinak. Takové procesy se vyskytují v různých jazycích: například v angličtině se trues nazývají "kočička" - eufemismus pro slovo "vagina", - automaticky srovnává někoho "špatného" a "slabého" se ženou. Ve španělštině se pohlaví skupiny lidí změní na muže, pokud je tam alespoň jeden samec.

Způsob, jakým hovoříme vlivy myšlení: jazykové klišé, opakující se, „učí“ mozek určitým způsobem. To se děje se samoukami online překladateli: čím větší množství textu prochází, tím častěji si zapamatují standardní fráze. Například služba Google Translate stereotypně překládá rodově neutrální fráze z turečtiny: v turečtině mohou být jednoznačné fráze třetí osoby o mužech i ženách, ale společnost Google překládá výraz „O bir mühendis“ do angličtiny jako „Je inženýrem“ a "Bir hemşire" jako "Ona je zdravotní sestra." Nespravedlnost může být také skryta v algoritmech pro vyhledávače: například Google je první, kdo vydává bílé mužské herce na seznamu, jak se vyhnout trestu za vraždu, a Google je první, kdo vydává bílé mužské herce, zatímco hlavní herečka v Violation Davis Davis tam je sekunda.

Studie opakovaně potvrdily, že digitální systémy se přizpůsobují projevům diskriminace, která je uvedena ve struktuře naší komunikace. Jedním z vysoce postavených případů je Twitter bot, který po třech hodinách své existence začal posílat ženy do kuchyně a naléhat na ně, aby podpořily Hitlerovu příčinu; Mnoho z desítek tisíců tweety, včetně upřímně rasistické nebo mizoginnye, byly jen kopiemi zpráv uživatelů, kteří se rozhodli systém trollovat. Bez plánování sami, dospívající, kteří začali učit bot nesprávných prohlášení, provedl důležitý experiment. "Jazyk je jako zrcadlo - odráží vše, co se děje ve skutečnosti. Naše láska, nenávist je slovo, vztah. A pokud si řekneme, že chlapci jsou chytří a dívky jsou krásné, pak dříve nebo později bude slyšet ze zdánlivě neškodného asistent robota, “tvrdí vývojář-lingvista Asya Boyarskaya.

Proč se ženy na internetu necítí bezpečně

Všichni se chceme cítit v bezpečí - nezáleží na tom, hovoříme o situaci v rodině, večerní procházce po ulici nebo výletem ve veřejné dopravě. Internet není výjimkou, ale bohužel v sociálních sítích, na fórech a na náhodných místech je vždy šance narazit na ponižující obsah. Část prostředků je v zásadě postavena na kontroverzních myšlenkách, které je činí přinejmenším nepříjemným a někdy zcela nebezpečným pro ženy.

Studie Jasmina Farduliho z australské univerzity Macquarie ukázala, že účastníci blogů o fitness a kráse jsou nespokojeni se svým vzhledem než dívky, které Instagram nepoužívají. Pod vlivem sociálních sítí mají adolescentní dívky v zásadě tendenci si vážit především svého vzhledu. To již vede k psychickým poruchám a poruchám příjmu potravy, což dokazuje studie vědců z University of Essex. Na základě vzorku téměř 10 000 britských rodin s dětmi ve věku od 10 do 15 let vědci nejprve zjistili, že dospívající dívky používají sociální sítě častěji než jejich vrstevníci (o 3% do deseti let a o 12% více). v patnácti), a za druhé, zjistil inverzní vztah mezi využitím sociálních sítí a mírou spokojenosti se životem a psychickým zdravím u dívek, včetně zvýšeného rizika vzniku klinické deprese.

Ještě nebezpečnější je, že dívky hledají také „řešení“ svých problémů (zejména způsob, jak zhubnout) online - kromě poškození z lukizmu můžeme hovořit o radikálních změnách ve stravě, které lze provést pouze po konzultaci s lékařem (pokud není k dispozici, dodržovat směrnice WHO o výživě, které jsou založeny na výzkumných a odborných doporučeních). Populární diety z chudých účtů často nejsou založeny na vědeckých důkazech, ale na „slabém“ principu: „instagramová dieta“ obvykle vypadá velmi přitažlivě, ale často se ukáže, že je prostě nebezpečná.

V USA bylo 76% žen, které zemřely v rukou současného nebo bývalého partnera, dříve vystaveno kybernetickému pronásledování.

Dalším z hlavních nebezpečí moderního internetu je cenově dostupné porno. I když jsou etické problémy průmyslu marginalizovány (zaměstnankyně nemají prakticky žádnou profesionální ochranu), odborníci se shodují na tom, že porno samotné vytváří nerealistické normy a představy o sexu, včetně normalizace násilí. Některé feministky se domnívají, že porno videa přispívají k růstu násilí na ženách v reálném životě: řada studií tyto obavy potvrzuje, ale většina zemí je nepovažuje za dostatečná k zavedení nové regulační politiky - někteří výzkumníci trvají na tom, že je příliš brzy na to, aby bylo možné vyvodit závěry.

Mimochodem, o násilí - ženy na internetu jsou mnohem nepříjemnější využívat služeb pro datování. Podle studie Amnesty International ve Velké Británii byla každá pátá dívka vystavena virtuálnímu násilí na základě pohlaví. V aplikacích a na webových stránkách uživatelé často očekávají, že budou nabízet sexuální práci, nevítanou dikpiki, důvěrnost, grafické nabídky sexu, hrubost v případě odmítnutí a někdy obtěžování. Takže v USA bylo 76% žen, které zemřely v rukou současného nebo bývalého partnera, před tragédií vystaveno kybernetickému pronásledování ze své strany (zde jsme psali o tom, jak se chránit online).

„Kultura násilí“ na internetu je také podporována rušivou vizualizací. Mnoho stránek prodává místa pro bannerovou reklamu, jejíž obsah je zodpovědný za ty, kteří si ji kupují. Na webových stránkách se často objevují bannery s výzvami hrát erotickou hru nebo jít na stránky "zaručené pohlavní schůzky" - a téměř vždy jsou ilustrovány hypertrofovanými erotizovanými ženskými obrázky. Netřeba dodávat, že online hry a herní komunita jako celek jsou další oblastí, ve které je problém objektivizace ženského těla akutní.

Herní prostředí má smutnou pověst, pokud jde o sexismus jak na průmyslové úrovni, tak na úrovni her. Dlouhou dobu, ženské postavy, zpravidla byly záměrně sexualizovány, a profesionální hráči zde nebyli brát vážně - Gamergate, který začal v roce 2014, jen zdůraznil naléhavé problémy. Ale nejjednodušší způsob, jak čelit sexismu a objektivizaci, je stále v sociálních sítích. Jak ukazují nedávné příklady, ruskí obchodníci SMM se čas od času spoléhají na ponižující obsah: vezměte si přinejmenším Burger King, který ve své reklamě použil obraz znásilněné dívky a nabídl „druhý burger zdarma“. A novinářka Anastasia Krasilnikova vede telegramový kanál, téměř výhradně věnovaný analýze sexistické reklamy.

Pánský průmysl

Zatímco většina zaměstnanců společností tvořících internetovou krajinu jsou muži a evropský nebo asijský původ (pokud obecně existuje asi 20% ženských IT společností, obvykle ne více než 10% jejich manažerů), je to jejich individuální zkušenost, která obvykle ovlivňuje zda jde o vyhledávač nebo sociální síť.

„Teď, po pokusu o femoptiku, se ohlédnu a přemýšlím, jak mnohem delší a těžší je moje high-tech cesta než standardní způsob člověka,“ řekl Gillian, který pracuje v automatizovaném testování softwaru v Izraeli. „Kolikrát jsem slyšel od učitelů o frázích, jako je„ programování není pro ženy, hledejte jinou profesi, stále nemůžete nic dělat a nic se neučte. “Nyní, dvacet let po skončení školní programové skupiny, z deseti dívek v tomto odvětví Pouze já. Při práci se neustále setkávám s nedůvěrou vůči zákazníkům kvůli tomu, že jsem holka.Bylo to do očí bijící situace, kdy klient válcoval aktualizace svého serveru a několik služeb padalo. odpověď „Dívka, ty si myslíš, že jsme nic nezměnili!“ Když šéf poslal kopii mého dopisu ze svého postu, byl slíben, že to hned napraví a nakonec jsem požádal svůj e-mail, abych měl neutrální verzi mého jména, Gill, podobnou té obvyklé mužské jméno Izraele je Gil.

Ve vývoji her, včetně on-line her, byly ženy také dlouhodobě málo (3% od roku 1989), a dokonce i nyní asi 75% vývojářů jsou muži. "Mytologie kolem tvorby her se snaží přesvědčit ženy, že práce ve hře dev je velkou výsadou, pro kterou je potřeba nekonečné obtěžování, zpracování a nízké mzdy IT průmyslu," říká Alexandra Korabelnikova, vedoucí hry dev Studio EggNut. Mluví také o nedávném skandálu kolem studia Riot, jehož hlavy po mnoho let pronásledují a diskriminují své zaměstnance, protože ti „nestačí hráči“.

Zatímco většina zaměstnanců firem, které tvoří internetovou krajinu, jsou muži, je to jejich individuální zkušenost, která může ovlivnit produkt, ať už je to vyhledávač nebo sociální síť.

Podle Gilliana, ženy v IT stále téměř vždy dostanou méně mužů do stejné pozice a atmosféra v práci často nepřispívá k profesnímu růstu a úspěchům. Natalya, systémová analytička z Ruska, poznamenává, že díky sexistickým vtipům a přáním „domácího pohodlí a ženského štěstí“ zažívá i nepohodlí: „To se také objevuje v ruských společnostech, které slaví svátky pohlaví a v mezinárodních - to se stává, že odstranili a rozdali video o rozmanitosti, ale postoje v hlavách zaměstnanců se nezměnily, je to ještě zajímavější, když se nehanbíte nazývat se feministkou Reakce jsou neocenitelné: jsou ještě více vtipů a někteří otravní kolegové se snaží dostat pod kůži y "

Natalia však zdůrazňuje, že stereotypy již nemají tak závažný vliv na proces získávání pracovních míst. "Zpravidla se o vás a váš vývoj zajímají zaměstnavatelé - pravděpodobně kromě těch nejhustších, ale těch, kteří o mě nemají zájem - stále ještě není tolik dobrých specialistů, takže firmy musí rozšířit své obzory. Nemůžu to říci je těžší proniknout do práce než muži, “říká. Olesya, personální manažerka americké IT společnosti, s tím souhlasí: „Zdá se mi, že na pracovišti je na pracovišti IT méně diskriminace na základě pohlaví než v jiných oblastech. formality. “ t Falešné sociální instalace však fungují: podle Olesyho zkušeností ženy častěji neriskují práci v IT a neposílají žádosti, než jsou vyloučeny najímáním.

Natalya, systémová analytička, připomíná, že na univerzitě každodenně čelila stereotypům: „Na univerzitě byli studenti rozděleni na chytré a krásné a studenti dostali větší pozornost - mysleli si, že mají očekávání a že jsou ohroženi armádou a dívky byly možná dekretem.“ T HR manažer Olesya si není jistý, zda můžete ovlivnit nábor, pokud se konečný zaměstnavatel drží tradičních názorů. „Na fórech lidé často píšou o ošklivých náborových týmech, kteří vyřazují kandidáty z důvodu věku, pohlaví, barvy očí atd. Náborový pracovník však zpravidla nemá s tím nic společného - najímání manažerů stanoví limity, které nesouvisí s obchodními dovednostmi kandidáta. ani letmý pohled na životopis, protože se jedná o špatné pohlaví nebo „příliš starý“ věk, náborář nebude schopen nic dělat, pokud jde o nábor vysoce kvalifikovaných pracovníků nebo vzácných odborníků, je to obzvláště urážlivé - jen stěží lze najít jednu osobu, ale p praktici odmítají uvažovat o kandidaturu, protože „nechce představit ženu v oddělení.“ "

Kdo pracuje změny

V anglické verzi Wikipedie, 1,5 milionu biografií a pouze 17% z nich mluví o ženách - 90% obsahu tvoří muži. Zaměstnanci on-line encyklopedie tento problém řešili a učinili seznam důvodů, proč ženy upravují články méně často. Mezi nimi „nedostatek volného času“ (ženy stále věnují domácnostem více než 60% více času než muži), „nedostatek sebevědomí: ženy mají sklon věřit, že jejich úpravy budou odmítnuty nebo odstraněny“, „tendence vyhýbat se konfliktům a nedostupnosti“ podílet se na dlouhých bitvách o úpravy "a" misogyny atmosféru na Wikipedii obecně. " Společnost zorganizovala sérii wiki-maratonů po celém světě, aby představila ženy redakčním nástrojům a vytvořila nové články o ženách.

Řešení diskriminace v oblasti online videoher. „Právě teď se aktivně bojuje o sjednocení zaměstnankyň v herním průmyslu, což umožní požadovat a dosahovat lepších pracovních podmínek: plat na úrovni průmyslu, sociální pojištění, pracoviště pro marginalizované skupiny a nedostatek zpracování,“ říká Alexandra Korabelnikova. Říká, že jako nezávislá studiová manažerka se mimo jiné snaží změnit průmysl k lepšímu, přinejmenším od vytvoření zdravé pracovní kultury: „Chtěl bych, aby více žen vytvořilo vlastní studia a pracovalo v nich, ale aby se to stalo, průmysl by se měl stát příjemné prostředí. “

Kanály se objevily tam, kde ženy zveřejňují hrubé chování mužů na datování lokalit: například Bye, Felipe v angličtině a ITOM ("A tady mi píše ...") v ruštině. Mimochodem, komentátoři často nabízejí hrubost, aby reagovali urážkami, ale fakt, že ženy jsou unaveni z toho, že je odmítavý postoj k sobě za samozřejmost, je dobrá zpráva.

V anglické verzi Wikipedie, 1,5 milionu biografií a pouze 17% z nich mluví o ženách - 90% obsahu tvoří muži

Britská Charlotte Webb, která vytvořila internetový tým Feminist, říká, že jejich posláním je „dosáhnout on-line rovnosti žen a jiných utlačovaných skupin prostřednictvím kreativních a kriticky smysluplných akcí“. Feminist Internet je zapojen do a sponzoruje internetový výzkum, organizace mluvčí mluví na školách a univerzitách, a také nabízejí poradenské služby pro obchodní organizace, které chtějí přispět k rovnosti. Internet Feminist má dílnu pro vývoj aplikací a technologií, jako je zařízení připojené k internetu, vyškolené k hlášení domácího násilí, nebo aktualizaci online pomocníků, která začíná proces boje proti vnitřnímu sexismu. Brzy začne skupina Charlotte Webb podcast. Webb věří, že sexismus na internetu poškozuje muže i ženy a musíme hledat způsoby, jak zpříjemnit život online všem. "Nejlepší cestou je vyjednávat s technologickými giganty, protože jsou tu dlouho," řekla britské normě. ".

Některé společnosti si stanovily svůj cíl, aby se oblast IT a internetu stala spravedlivější. Facebook například zveřejňuje výroční zprávy o snižování diskriminace. Podle dokumentu pro rok 2018 jsou nyní ženy na pozici inženýrů ve společnosti 22%; v roce 2014 to bylo pouze 14%. Facebook se snaží eliminovat etnickou diskriminaci, ale zatím je 92% bílých. Zaměstnanec londýnské kanceláře Facebook z Ruska pod podmínkou anonymity říká, že „rozdíl v práci mezi Ruskem a Anglií je obrovský“: Skutečnost, že ženy jsou objektivně neschopné vyrovnat se s prací nebo jen „vtipem“. A tyto „neškodné vtipy“ mě obklopují každý den.V Londýně jsou lidé obecně více otevřeni fempovestu. Sotva jsem se setkal s jakýmkoli sexismem v pracovním prostředí a je silně odsouzen. “ t

Fotky: Surrys