Zlaté sukně: Potřebuje to pozitivní diskriminace?
Před týdnem a půl se ve společnosti Google objevil skandál. Zaměstnanec IT giganta James Dimore poslal svým kolegům desetistránkový manifest, že problém sexismu v oblasti IT je značně přehnaný. V článku publikovaném v Gizmodo autor obviňuje společnost z pozitivní diskriminace a začíná dlouhou diskusi o tom, zda mohou být ženy programátory. Hlavním argumentem Damora je, že profesní dovednosti žen a mužů jsou biologicky determinované a společnost to nebere v úvahu, ztrácí konkurenční výhody. Text ve společnosti byl považován za sexistu a Damore byl vyhozen. Americký tisk byl rozdělen do dvou táborů: někdo podpořil Google za loajalitu k ideálům rovnosti, jiní obvinili společnost z porušování svobody projevu. V diskusi o pozitivní diskriminaci se však objevil druhý vítr. Chápeme, zda se Damorův postoj k ženám v IT postaví proti kritice, v jaké světové praxi se tato problematika týká a jak jsou ženské kvóty etické a účinné.
Práva na trhu
Pokud někde existuje pozitivní diskriminace, zjevně to není v Silicon Valley. Podle studie The Elephant in the Valley se 90% místních pracujících žen dotazovalo na sexismus na pracovišti, 75% se dotazovalo na rodinný stav a děti v rozhovoru a 60% bylo sexuálně obtěžováno. Pokud jde o Google, dnes je podíl žen ve společnosti 19% a americké ministerstvo práce v dubnu požadovalo, aby společnost poskytovala informace o mzdách zaměstnanců - agentura měla podezření, že společnost Google výrazně podhodnocuje ženy.
Je zvláštní, že Damorův dopis otevřel Pandorinu skříňku: více než 60 současných a bývalých zaměstnanců společnosti oznámilo, že plánují jít na soud, protože podle jejich názoru společnost Google záměrně posílá ženy do méně placených pozic a manažerům téměř nic neplatí. podřízených mužů. Podle jedné ze žen byla její roční plat o 40 tisíc dolarů nižší než její mužský protějšek ve stejné pozici. Dívky uvedly, že vědí o minimálně 12 propuštění žen z důvodu diskriminace na základě pohlaví.
60 zaměstnanců společnosti Google plánuje obrátit se na soud: tvrdí, že společnost je platí méně než muži
Jinými slovy, navzdory ochotě propustit zaměstnance pro sexistické poznámky a lásku k inspirujícím sloganům není situace v americkém IT průmyslu vůbec tak transparentní. Americký obchod není zatížen genderovými kvótami, politika rovnosti realizuje pouze formou záštity - granty od velkých podnikatelů a sociálních programů zahájených velkými korporacemi. V USA je poměrně mnoho profesionálních programů určených na pomoc ženám. Stejně tak Google, síť známých hypermarketů Wal-Mart, komerční banky a dokonce i výrobci plenek Huggies nabízejí granty pro začínající ženy.
Kritici genderových preferencí připomínají, že programy určené konkrétní sociální skupině porušují princip konkurence. Na druhé straně mají obchodní společnosti právo spravovat své peníze, jak uzná za vhodné: dát je ženám, pacientům s rakovinou, dětem v rozvojových zemích nebo milovníkům rybolovu, pokud si to přejí.
Vzdělávání žen
Trh s lidskou tváří podporuje právě takovou pozitivní diskriminaci: sociálně odpovědné korporace pomáhají eliminovat personální nerovnováhu, která vznikla díky staletým stereotypům, ale zároveň udržují čistou konkurenci při hledání zaměstnání. Vzdělávací programy pro ženy pomáhají dosahovat rovnosti příležitostí a ne socialistické rovnosti výsledků.
Možná, že některé z programování dívek "pouze pro ženy" se mohou zdát ponižující genderové ghetto. Nikdo je však nenutí, aby si vybrali takové kurzy, naštěstí technické univerzity přijímají muže i ženy. Ale pro ženy, které se bojí sexismu nebo nesouhlasu v technickém prostředí, jim specializované programy pomohou cítit se pohodlněji mezi podobně smýšlejícími lidmi, kteří stále představují menšinu na pozadí mužů. Mimořádný program pro výuku programování pro dívky existuje i v Rusku, mimochodem, pouze ženy mohou být učitelky a asistentky na tomto kurzu, což pomáhá vytvářet nejpohodlnější prostředí.
Podíl absolventek žen v technických oborech je stále mnohem nižší než podíl mužů. Podle amerických federálních statistik za rok 2015 bylo pouze 20% absolventů žen, mezi programátory je toto číslo ještě nižší - 16%. Data v zásadě korelují s počtem žen v Silicon Valley. Není tedy zcela realistické požadovat rovné zaměstnání v IT společnostech - příznivci systémového přístupu věří, že má smysl soustředit se na vzdělávání a prolomení stereotypů v technickém průmyslu, pro tento účel existují speciální granty a vzdělávací programy.
Trh a stát
Zatímco se Spojené státy stále dohadují o etice grantů pro ženy, Evropa uplatňuje radikálnější opatření k dosažení rovnosti žen a mužů. V roce 1995 Evropský soudní dvůr rozhodl, že zaměstnavatel může uplatnit pozitivní diskriminaci, pokud jeden muž a žena se stejnou kvalifikací nárokují jedno místo - v tomto případě je vhodnější zvolit ženu, pokud hovoříme o oblasti, ve které existuje genderová nerovnováha. Tento princip dává své výsledky. V zemích Evropské unie, kde neexistují zákony o pozitivní diskriminaci, je počet žen ve správních radách (vzorek 734 společností) nyní 23%, zatímco v roce 2007 jich bylo pouze 11%. V zemích, které schválily kvóty pro podnikání na státní úrovni, jsou tato čísla vyšší: 44% na Islandu, 39% v Norsku, 36% ve Francii a 26% v Německu.
Norsko bylo první, kdo zadával kvóty v komerčním sektoru. V roce 2003 byl přijat zákon, podle kterého by nejméně 40% žen mělo být ve správní radě. Tato iniciativa byla brzy podpořena Islandem, Španělskem a Francií. Německo naopak požadovalo, aby dozorčí rady společností zahrnovaly nejméně 30% žen.
Etika těchto předpisů stále vyvolává otázky a ženy ve vedoucích funkcích, které se tam díky kvótám dostali, se nazývají „zlaté sukně“. Studie o výsledcích takové vládní intervence nadále poskytují diametrálně opačné výsledky. Například Národní úřad pro ekonomický výzkum ve Spojených státech zjistil, že norské kvóty nezvýšily počet žen na obchodních školách a nepřispěly ke snížení rozdílů v mzdách. Další studie Michiganské univerzity v roce 2011 ukázala, že trh špatně reagoval na zavedení kvót, které způsobily pokles podílů norských společností, a příchod do představenstva údajně méně zkušených a kvalifikovaných žen zhoršil výsledky řízení.
V roce 2003 přijalo Norsko zákon, podle kterého by nejméně 40% žen mělo být ve správních radách společností
Přesto počet západních studií, které dokazují, že značný podíl žen ve správních radách pomáhá společnostem zvyšovat zisky, dosáhl velmi kritického množství. Další otázkou je, zda jsou pro to nezbytné kvóty? Statistiky ukazují, že největší počet žen na vedoucích pozicích je v zemích, které nikdy nezavedly kvóty pro podnikání. V letošním roce tedy Švédsko odmítlo zavést 40% kvótu pro ženy v představenstvech, protože jejich počet již činil 32%, tedy vyšší než průměr Evropské unie.
Navíc kvóty nevyřeší problém vedení. V Norsku se tak mezi výkonnými řediteli nachází pouze 6% žen, o něco více než v USA, kde je toto číslo 5% a bez zvláštních kvót. Navzdory nucenému začleňování žen do správní rady vykazují mnohé evropské země mezi ženami - top manažery obecně, skromné údaje. Ve Španělsku tvoří 22%, v Německu 14% a ve Švýcarsku pouze 13%, což je pod světovým průměrem - 24%. Výsledky v představenstvech se ne vždy vztahují na společnosti jako celek a kvóty jsou často kritizovány za to, že se zaměřují na špičkové společnosti: odpůrci navrhují věnovat větší pozornost komfortu žen na nižších pozicích, například podporovat zaměstnance - matky v infrastruktuře a finančně.
Zajímavé je, že největší počet mezi top manažery, podle americké auditorské společnosti Grant Thornton, je v Rusku - asi 40%. Vysoká míra pobaltských zemí, Číny, Polska a Arménie. Sloupovník Čas Maria Saab toto spojuje s odkazem socialistických režimů, v nichž byla věnována velká pozornost rovnosti žen a mužů na pracovišti, dokonce i dřívější rovnost přišla do školství a politiky. V těchto zemích je však často patrný rozdíl v platech. V Rusku tak manažeři žen dostávají v průměru o 30% méně než muži.
Z Rwandy do Norska
Země komunistického bloku nezavedly kvóty v komerčních společnostech (prostě neexistovaly), ale byly použity v politice. V SSSR měl být podíl žen v Nejvyšším sovětu nejméně 33% a v místních radách 50% a tento předpis byl respektován. Sovětský svaz je zároveň vynikajícím důkazem, jak se praxe může lišit od teorie. Navzdory kvótám pro zákonodárce neexistovaly prakticky žádné ženy ve výkonné moci. Po pádu SSSR byly zrušeny kvóty, a nyní je počet žen v levicové parlamentní straně Komunistické strany Ruské federace pouze 4%, což zhruba odráží celkovou situaci žen v legislativní oblasti - v čele Rady federace je Valentina Matvienko.
Zastánci politických kvót připomínají, že politika není podnik a v této oblasti by měl být dodržován nejen princip meritokracie (moc by měla být v rukou těch nejschopnějších a nejkvalifikovanějších), ale také princip zastoupení. Země uplatňují geografické kvóty, které zajišťují zastoupení v dolní komoře parlamentu pro každý region - podle stejné logiky lze hovořit o rovnoměrném zastoupení mužů a žen: jeho příznivci se domnívají, že ženy mohou bránit sociální práva krajanů, o nichž si muži ne vždy myslí. Odpůrci kvót jsou přesvědčeni, že zničí volební princip demokracie. Někdy se dobrovolné rozhodnutí samotných stran stává kompromisem - ale stále zůstává mnoho otázek.
V Rusku dostávají ženy manažery v průměru o 30% méně než muži
V některých zemích se kvóty stávají dobrovolným rozhodnutím stran - tímto způsobem šly například v Norsku. Socialistická levicová strana, Strana střediska a Křesťanská demokratická strana rozhodli, že na seznamech jejich kandidátů do parlamentu by mělo být nejméně 40% žen - v důsledku toho je současný norský parlament téměř polovinou žen. Ve Španělsku byly v roce 2007 zavedeny kvóty shora - přijetím zákona, podle něhož jsou strany povinny předložit 40% kandidátů na ženy v místních volbách. A v Jižní Koreji neexistuje pouze federální padesátiprocentní kvóta pro kandidáty žen ze stran (každý zvláštní kandidát na seznamu stran musí být žena), ale také pobídková opatření. Strana může nominovat pouze pět uchazeček v jednočlenných volebních obvodech, aby získala finanční pomoc od státu na volební kampaň. Politické kvóty dnes existují v jedné či druhé formě ve 45 zemích světa.
Neměli bychom si myslet, že pouze ty nejbohatší země přijímají kvóty - údajně kvůli absenci jiných problémů. Kvóty jsou používány jak v Norsku, tak v Rwandě (kde počet žen v parlamentu je rekordních 61%). V řadě evropských zemí je zastoupení žen v politice dosaženo institucionálně: speciální programy, přijímání zákonů o rovnosti žen a mužů a dokonce i vytváření specializovaných ministerstev. Například ve Spojeném království je ministerstvo pro záležitosti žen a rovné příležitosti a v Německu řeší problém žen spolkové ministerstvo pro rodinné záležitosti, senioři, ženy a mládež.
I zde však existuje problém: kvóty mohou být pouze krásné, ale pokud politika simuluje volební proces, na tato místa přijdou například rodilí politici nebo ženy, které hrají dekorativní roli. Stalo se tak v Iráku, podle odborníka na mezinárodní vztahy, Isobel Coleman, kde zavedli kvótu pro ženy v parlamentu ve výši 25%, a proto byly stranické seznamy zaplaveny příbuznými již existujících politiků. Podle jejího názoru lze v zemích s nerozvinutou demokracií vidět nepřiměřený počet politikek zapojených do zdravotnictví a vzdělávání, zatímco ostatní oblasti zůstávají monopolem mužů. Kvóty nebo jakákoli jiná pozitivní diskriminace nikdy nebudou fungovat v prostředí, kde nejsou respektována základní lidská práva a rétorika v obraně žen zůstává čistým populismem. To platí jak pro jednotlivé korporace, tak pro autoritářské politické systémy.
Fotky: Moskevská kódovací škola / Facebook, Google Press Corner
