"Promiň, ale tvůj věk": Proč je tak těžké najít práci po 45 letech

52letá Nina Afanasyev nefunguje od ledna 2016: loni v prosinci byla nucena opustit baletní moskevské divadlo, kde byla asi tři roky správcem a asistentkou vedoucího divadelního souboru. "Teď jsem se snažil najít podobnou práci přes Facebook, protože obor umění, divadlo je blízko mému srdci a mé duši; můžu to udělat, chápu, chápu, můžu to udělat. Po celou zimu jsem poslal obrovské množství životopisů přes stránky hledání zaměstnání, ale téměř všude byly neúspěchy a hlavním motivem byl věk, na jiném místě mi bylo řečeno, že důvodem byla malá pracovní zkušenost, i když to obecně není pravda, “říká Nina. ale váš věk je ... "". Říká, že nyní je léčena depresí kvůli medikaci: "Je to obtížné emocionálně a psychicky, protože život je ztracen, což bylo vše v práci, a v tomto věku obecně, nic jiného než práce zůstává. Vnoučata se nenarodila, děti vyrostly, a při práci se ukazuje, že vás nikdo nepotřebuje.

V té době jsem měla asi 53-54 let a bylo mi řečeno: „Vážíme si starých lidí, ale nebudeme vás zaměstnávat“

Ivan Mikhailov, 57 let

Od roku 2013 je v Rusku zakázáno uvádět požadovaný věk uchazečů o volná pracovní místa, to však neznamená, že se vůbec nebere v úvahu. „Podle Zákoníku práce Ruské federace je diskriminace na základě věku zakázána, ale každý zaměstnavatel má svůj vlastní vnitřní popruh. To je jedna z hlavních obtíží. Je nepravděpodobné, že by vůdce vzal například dospělého kandidáta do týmu 20-25letých,“ říká Xenia Avdey, vedoucí týmu. společnost "Dialogue", poskytující personální služby na volné noze a kariérové ​​poradenství.

"Věková hranice existuje," souhlasí 57letý Ivan Mikhailov (Jméno se změnilo na žádost hrdiny. - Přibližně Ed.), specialista na dřevozpracující a nábytkářskou výrobu, který již řadu let pracuje ve stavebnictví. - Když jsem hledal práci, zavolal jsem do firmy, kde byla potřeba osoba z mé specializace, se svými zkušenostmi - tato práce byla ještě jednodušší, než mé znalosti a zkušenosti. V té době jsem měla asi 53-54 let a doslova mi bylo řečeno: „Vážíme si starých lidí, ale nebudeme vás zaměstnávat“.

Navzdory skutečnosti, že zaměstnavatelé často nejsou připraveni nabídnout práci zájemcům nad 45 let, se stále častěji hovoří o nevyhnutelném zvýšení věku odchodu do důchodu. Ruská vláda zatím neplánuje zvýšit věk odchodu do důchodu - i když diskuse o tomto tématu pokračuje. A tato vyhlídka se stává stále reálnější: v květnu Vladimír Putin podepsal zákon, který předpokládá postupné zvyšování důchodového věku státních zaměstnanců. Mnoho Rusů však s nástupem důchodového věku nepřestává pracovat.

Mladší zaměstnanci práci přestat ještě méně ochotně. Irina Lyubakova, která byla před několika lety před propuštěním vedoucí ekonomkou, říká, že by chtěla pokračovat v práci dalších pět let. "Ve věku 47 let začala hledat nové zaměstnání, hledání je spojeno se změnou bydliště. Je to těžké. A zatím je to neúspěšné," říká Irina. pár rozhovorů - osobně i telefonicky, a víte, chtěl jsem se vrátit do práce jen na několika místech.

Pravděpodobně jsem při hledání příliš náročný, ale hledám trvalou, milovanou, zajímavou práci, takže to beru zodpovědně. Bylo to několikrát: po rozhovoru jsem se z toho, myslím, dobře, zdálo, že všechno našlo své místo - a líbilo se mi to, a já nemám žádné otázky, přišel jsem. Ale ... bez zpětné vazby. Neznám důvody. Ale podle ustálených názorů druhých, nedostatek vyššího vzdělání (kdokoliv) a můj stáří nesou kandidaturu na samý konec seznamu. Mimochodem, během mého hledání, pouze když mě zavolali, abych řekl, že volba byla bohužel učiněna ve prospěch jiného kandidáta, a jak se ukázalo náhodou, do této společnosti jsem nebyl vzat jen kvůli mému věku. “ T

Věk Diskriminace není jen ruský problém. Například ve Spojeném království nemají společnosti právo odmítnout kandidáty kvůli svému věku, ale přetrvávají předsudky. Zaměstnavatelé však ne vždy jednají vědomě: například manažer může odmítnout kandidáta ze strachu z konkurence se zkušenějším zaměstnancem a personalisté mohou podvědomě upřednostňovat své vrstevníky. Podle průzkumu z loňského roku starší pracovníci v USA dostávají méně pracovních nabídek, hledají si nové zaměstnání o několik týdnů déle než mladší zaměstnanci a po propuštění z práce nemohou častěji najít nové místo.

Odborníci poznamenávají, že v Rusku se situace pro pracovníky starší 45 let v posledních letech postupně zlepšovala. „Kdyby před deseti nebo patnácti lety nemohli lidé starší 40 let najít práci, nyní jsou lidé v poptávce padesáti let starší,“ říká Maria Savina, bývalá vedoucí personálního oddělení a Federální agentura pro správu nemovitostí, která nedávno změnila zaměstnání. „Proč? vyrůstají ve srovnání s devadesátými léty, dříve byli velmi mladí a vzali starší lidi do práce s velkými obtížemi, teď jsou většinou starší a chápou, že starší pracovník má také velkou hodnotu. Demografická propast v devadesátých letech také mění situaci: vrstva mladých odborníků klesá a zaměstnavatelé jsou nuceni věnovat pozornost dalším kategoriím pracovníků - včetně starších lidí.

Vnuci se nenarodili, děti vyrostly a v práci se ukazuje, že vás nikdo nepotřebuje

Nina Afanasyev, 52 let

Proč je pro starší lidi tak těžké hledat práci? Mnoho stereotypů je spojeno se zaměstnanci staršími 45 let: například zaměstnavatelé se často domnívají, že starší zaměstnanci mohou mít špatný zdravotní stav. Maria Savina s tímto postojem nesouhlasí: "Myšlenka, že lidé ve věku často onemocní a nemohou pracovat, je špatná: mladý muž může také onemocnět." Kromě toho se zaměstnavatelé často domnívají, že starší zaměstnanci mají špatnou kontrolu nad technologiemi a zvládají nové technologie pomaleji než mladí zaměstnanci - to však není vždy pravda a každá situace je jiná.

Obecně se uznává, že pracovníci ve věku jsou méně flexibilní než mladí lidé, a na rozdíl od těch, kteří právě začínají svou kariéru, nejsou připraveni recyklovat na základě čistého nadšení ve jménu společnosti. Předpokládá se, že ve věku 30–35 let by už člověk měl být profesionál, takže zaměstnavatelé si často myslí, že je pro ně neziskové, aby najímali staršího zaměstnance: není možné dokončit školení pro sebe a bude pro ně těžší zvládnout, pokud se jejich názor neshoduje s hlavu.

Dalším problémovým rysem Ruska je, že v mnoha oblastech se kariéra pracovníků vyvíjí vertikálně a horizontální rozvoj je často omezený. To je věřil, že zaměstnanec by měl dosáhnout vrcholu své kariéry ve věku 35-40, a jak se bude kariéra bude vyvíjet v předchozích důchodech 15-20 let je zcela ignorován.

„Starší pracovníci mají jiný problém: často nesouhlasí s méně kvalifikovanou prací,“ říká Maria Savina. „Například pro ně, na rozdíl od mladých lidí, je pracovní místo důležité, potřebují status, vyrůstali v úplně jiném světě, a pro ně může být těžké změnit se. “

Schopnost přizpůsobit se měnícím se okolnostem a nová situace na trhu práce je důležitým rysem, který nestačí pro mnoho zaměstnanců ve věku. „Na trhu práce existují jedinečné zkušenosti a profese, které v tomto věku narůstají. Každoročně však mnoho profesí umírá: pracovníci jsou nahrazeni technologiemi, nebo zaujmou místo mladší a rychleji vyškolení zaměstnanci,“ říká Ksenia Avdey.

Stáří zaměstnanci jsou také nejzranitelnější skupinou: každá krize je zasáhne jako první. To je přesně to, co se stalo s Ivanem Michajlovem: obtížná ekonomická situace výrazně ovlivnila stavební průmysl, ve kterém pracoval. „Byly to pozůstatky krize z let 2008, 2012, kdy se stavební průmysl začal zmenšovat,“ říká Ivan. „Pracoval jsem deset let, lze říci, ne profesí (jsem procesní inženýr specializující se na dřevozpracující techniku): šel jsem do práce ve stavebnictví Ukázalo se, že jsem byl trochu za mou starou specialitou - dřevozpracující a nábytkářskou výrobou, dlouhodobě jsem pracoval jako obchodní režisér, pracoval jsem v plastových oknech a stal jsem se nejen stavitelem, ale nepracoval jsem v nějaké speciální specializaci - Prodejní imalsya deset let. - Je to hodně z odborného hlediska, jsem ztratil některé dovednosti a nové poznatky, které jsem získal, stal se méně populární na trhu Zároveň ve všech odvětvích rychle klesala.“.

Vyacheslav Kovalev, šedesátiletý inženýr šití, říká přesně stejný důvod; během své kariéry byl zástupcem hlavního inženýra oděvní továrny, ředitelem oděvní továrny a ředitelem výroby. Od roku 2001 se podílel na startování od továrny na šití na výrobu pánských oděvů a pracoval na rotačním základě: v pondělí odjel do práce do jiného města a v pátek se na víkend vrátil domů.

Obtíže při hledání práce začaly v letech 2008–2009 s nástupem krize. Vyacheslav říká, že byl několikrát kvůli svému věku odepřen: „Nebylo to řečeno, ale bylo to pochopitelné. Poté jsem nenašel práci ani kvůli životopisu, který jsem zveřejnil na speciálních stránkách, ale díky rozsáhlému okruhu přátel. Nyní Vyacheslav nefunguje. „V Moskvě nejsou téměř žádné továrny na šití, ale mám výrobní specializaci. Současně vlastním počítač: mohu na něm plně provádět výpočty, pracoval jsem v AutoCADu. To znamená, že jsem v tomto ohledu pokročilý. "Nějaké otázky," říká Vyacheslav, "od ledna jsem si zasloužil důstojný odchod do důchodu. Mohl bych pracovat: například tam byla nabídka jít znovu do Kozelska. Ale nechci jít, rozhodl jsem se, že si dám odpočinek." hledají práci, ale pokud existuje návrh, bude to fungovat - ale A v Moskvě je opravdu těžké najít práci - pro mě, alespoň pro mou úroveň a pro můj věk.

Podle ustálených názorů, nedostatek vysokoškolského vzdělání a můj stáří nesou kandidaturu na samý konec seznamu

Irina Lyubakova, 48 let

Jak jednat lidi starší 45 let, kteří hledají práci? Odborníci jim radí, aby neustále udržovali obchodní kontakty a kontakty a hledali práci především prostřednictvím známých - zejména těch, kteří je znají z práce. Hledání práce on-line pro ně může být méně efektivní: HR specialisté se nemusí dívat na životopis osoby, když vidí jeho věk.

Zaměstnanci starší generace mají také nesporné výhody - především bohaté zkušenosti, o kterých by měli být uchazeči nejprve informováni. Zkušenosti mají velký význam pro mnoho pozic, včetně managementu. „Generace 40-50letých, k nimž patřím, neví, jak„ prodávat “, to je hlavní věc, kterou by se měli naučit a v níž jsou mladí lidé dobří. Měli by se naučit prezentovat sebe, své přednosti a říkat o nich v životopisu. osobní komunikaci, “říká Maria Savina. Také radí zaměstnancům, aby pravidelně zvyšovali své dovednosti a získávali nové znalosti, aby mohli být v každém věku žádáni.

Starší pracovníci mají často všechny charakteristiky nezbytné pro úspěšné hledání zaměstnání - stačí se naučit, jak jednat tak, aby mu zaměstnavatel věnoval pozornost.

„Vytváří se určitý počet pracovních míst, které si dospělí mohou vzít: mohou mít své výhody, pokud jde o odpovědnost, stabilitu a touhu provádět rutinní práci,“ říká Ksenia Avdei. „Musíme tento proces organizovat oboustranně: omezit zaměstnavatele a takové kandidáty. informovat kandidáty o možnosti rekvalifikace pro speciality, které budou skutečně citovány, a ne dostat další kůru. “

Ksenia Avdey radí zájemcům nad 45 let, aby nejprve pochopili, co se děje na trhu práce v jejich specializaci a jak se proces hledání zaměstnání změnil, stejně jako získání síly a trpělivosti: hledání práce může trvat dlouho. „Je třeba, aby přijali skutečnost, že budou muset„ upadnout “do úřadu a do peněz (ale to se stane a naopak, to vše závisí na obecném shrnutí kandidáta),“ říká Xenia. Narazil jsem na to, ale udělal bych to dobře, mohl bych také přemýšlet o úplně jiném profilu a nebát se ho, vytvořit životopisy pro různá volná místa, která jsou pro zájemce zajímavá, studovat informace o účinném absolvování rozhovorů (možná s někým pracovat), psát vody dopis, aby bylo zajímavé i přes věk. Kromě toho radí, aby se zintenzivnilo veškeré datování a komunikace, aby se našlo nové místo.

A přesto odpovědnost leží na těch, kdo návrh tvoří. Vážné změny nepřijdou, dokud se zaměstnavatelé nezbaví předsudků a nechápou, že odmítnutí kandidáta z důvodu věku je obyčejným ageismem, který brání nejen rozvoji společnosti a společnosti, ale je také schopen zasáhnout všechny. Změna situace na trhu práce je zcela v naší moci - jinak jsme my i současní zaměstnavatelé ohroženi tím, že se v budoucnu stanou jeho rukojmími.

Fotky: aimy27feb - stock.adobe.com, Volodymyr Vechirnii -stock.adobe.com, VanZan - stock.adobe.com, FMUA -stock.adobe.com