7 mýtů o ambiciózních ženách, ve kterých je čas přestat věřit
Text: Anastasia Maximova
ženy, které dělají kariéru, jsou obklopeny tajemným, téměř pekelným vkusem. I za zdánlivě neškodnou frází „ženského týmu“ existuje taková stezka asociací, že to trvá na hrůze. Opět budeme jednat jako ničitelé mýtů a řekneme vám, jak je skutečná situace pracujících žen.
Všichni kariéristé čekají na osud "starých dívek"
Máte-li asi třicet a stále nemáte manžela a děti, ale vaše kariéra jde do kopce, víte, že společnost už pro vás připravila žlutou cihlovou cestu - přímo do domu s třinácti kočkami. Každé ráno se díváte do zrcadla a hledáte tam první známky Lyudmily Prokofievny.
Ve skutečnosti, podle výzkumu amerického sčítání lidu Bureau v roce 2010, už ne 40-rok-staré ženy jsou někdy bojí dát na bílé šaty - věková hranice posunula se k 53-63-letý. Oprávněných však bylo pouze 7% dotazovaných. Ačkoliv, upřímně řečeno, vyhlídky na život ve společnosti koček se již nezdají tak děsivé. Zvláště pokud to musíte udělat ve své vlastní vile na pobřeží Středozemního moře, na které jste si vydělali - sami.
Ženy nejsou ambiciózní
Často na to spoléhají šéfové: jakmile najdou zaměstnance, předpokládají, že otázku zavřeli několik let dopředu. Pak se něco pokazí a ona najednou tvrdí, že je povýšena, a dokonce posiluje její argumenty některými čísly, výsledky. Obecně, Houstone, máme problémy.
Statistiky přijdou na záchranu. Boston Consulting Group nedávno provedla průzkum mezi více než 200 tisíci respondenty. Výsledky byly překvapivé i pro ně. Za prvé, ženy se na začátku kariéry ukázaly být ambicióznější než muži. To znamená, že ženy začínají pracovat se stejnou nebo vyšší úrovní očekávání než jejich mužští kolegové.
Obecně řečeno, míra ambice není ovlivněna genderovou - pouze firemní kulturou. Čím otevřenější a přátelštější je, tím méně ambiciózní mezera se v něm projevuje - rozdíl mezi ambicemi - mezi pohlavími. Věk také ovlivňuje ambicióznost: čím starší člověk je, tím méně je jeho kariérní očekávání, což je bod obratu, zpravidla mezi 30 a 40 lety.
Ženy s dětmi rozhodně nejsou ambiciózní.
Je to také mýtus, i když docela houževnatý. To je věřil, že pokud ambiciózní samotář a může mít nějaké požadavky na tento svět, pak "skutečná matka" a tak všechno je v pořádku. Jak se říká ve starém vtipu, "musíte myslet na dům." Může vážně plánovat vstoupit do představenstva společnosti, pokud už má děti?
A tady to může: podle stejného výzkumu Boston Consulting Group je úroveň ambicí žen s dětmi a žen bez dětí přibližně stejná. Když byli požádáni, aby posoudili, jak důležitá je pro ně příležitost zaujmout v podniku špičkové postavení, ve všech věkových skupinách se odpovědi žen s dětmi a ženami bez nich pohybovaly v rozmezí od 1%, tj. Ve skutečnosti se shodovaly.
Ženy jsou více emocionální
Ano, jen to, že běhají plakat na záchodě, začínají křičet, vyhazovat se sešívačkami a obecně je naprosto nemožné s nimi obchodovat. Ve skutečnosti žádný vědecký důkaz nepotvrzuje zvláštní hysterii žen.
Vyjádření emocí závisí nejen na struktuře mozku, ale i na vzdělání a osobních charakteristikách. Studie, kterou v roce 2014 provedli neurovědci z Mindlabu, ukázala, že muži jsou mnohem emocionálnější, než chtějí ukázat. Vědci se rozhodli nedůvěřovat dotazníkům, ale hodnotili ty ukazatele, které nelze podvést.
Ukázali tedy 30 dobrovolníků - mužů a žen - soubor „dojemných, vtipných a roztomilých“ videí a změřili míru elektrické vodivosti kůže a reakce potních žláz - ve skutečnosti to je indikátor citové reakce člověka. Ne bez překvapení neurovědci zjistili, že muži v reakci na navrhované podněty projevili více fyziologických reakcí. Zvláště byli ovlivněni dotykem videí.
Ale muži se neponáhl přiznat svou emocionalitu: v průzkumu, po sledování videa, muži záměrně „podceňovali“ citlivost jejich reakcí. David Lewis k tomu říká: „Genderové stereotypy, že muži jsou vážnější a ženy emocionálnější, jsou každodenně posíleny prostřednictvím mediálních a sociálních interakcí. Máme sklon zjednodušit a zveličovat existující rozdíl mezi ženami a muži a soustředit se pouze na ty Tato studie ukázala, že muži pociťují stejné emoce jako ženy, někdy dokonce více, ale nechtějí jim je ukázat kvůli očekávání společnosti.
Potvrzuje to i další anketa, na které se zúčastnilo dva tisíce mužů, z nichž 67% potvrdilo, že jsou mnohem emocionálnější než ukazují. 40% mužů ve věku 18–24 let připustilo, že minulý týden plakali, a 64% nepopřelo, že byli ohromeni tím, jak citově reagovali na narození dítěte.
Nesmíme zapomínat, že slovo „emocionální“ by nemělo být urážkou žen ani mužů. Velké společnosti naštěstí stále více mluví o potřebě rozvíjet emoční inteligenci.
Ženy nechtějí soutěžit
Často je tedy jejich mužští kolegové často neberou vážně - „dívka, stojí stranou, zatímco mluví o velkých strýčcích“. Jedna z teorií, která je citována jako potvrzení tohoto mýtu, je obviňována z nedostatku konkurenčního ducha „ženských“ hormonů estrogenů a oxytocinu. Ale testosteron, tak nutný pro skutečný kariérní závod, ženy postrádají.
Kdyby bylo naše chování určeno pouze hormony, život by byl mnohem primitivnější. Ve Stockholmu School of Economics se rozhodli provést experiment s cílem potvrdit nebo vyvrátit populární tvrzení, že muži s větší pravděpodobností soutěží "o místo na slunci" než ženy.
Experimentu se zúčastnili děti jedenácti nižších ročníků od 7 do 10 let. Vědci se s dětmi nezmínili o tom, že provádějí genderový experiment. Výzkumníci podmíněně tuto činnost rozdělili na „tradičně ženskou“ a „tradičně mužskou“, aby zjistili, zda se míra hazardu liší v závislosti na typu úkolu u chlapců a dívek. Děti musely soutěžit ve sprintu, moderním tanci a skákání přes švihadlo. Zkoušky ukázaly, že bez ohledu na typ činnosti dívky a chlapci vykazují přesně stejný stupeň konkurenceschopnosti a zapojení.
Je důležité, že experiment proběhl ve Švédsku - v zemi, která se umístila na čtvrtém místě v boji za rovnost žen a mužů ve světě.
Ženy nemohou postavit jiné ženy
Co se obvykle týká ženských týmů? Nejzajímavější věcí je slyšet hnízdo hnízda. Ano, muži se probudí v chladném potu, když si pouhá myšlenka, že jako trest za své špatné chování budou ponecháni na práci v čistě ženském týmu, kde jed odkapává z tesáků zaměstnanců přímo na klávesnici.
Myšlenka na takzvaný včelí syndrom (Queen Bee syndrom), vědci poprvé vyjádřili svůj názor v 70. letech. Její podstatou je, že ženy často hanebně mluví o povahových vlastnostech, které jsou běžně považovány za ženské. Například: "Ach, ženy jsou tak hysterické!" - a naopak, sami si všímají „typicky mužských“ rysů: „Vždy jsem hrál s chlapci,“ „je to pro mě v mužských týmech jednodušší“. Pointa je, že ženy samy zdiskreditují jiné ženy, snižují jejich důstojnost a často podporují mužské zaměstnance a odlišují je od kolegyň.
V současné době se mění okolnosti. Studie provedená společností Catalyst ukazuje, že 65% žen si na pracovišti vyvíjí nové dovednosti a 73% z nich začíná sponzorovat a podporovat jiné ženy, což jim pomáhá profesionálně růst.
Je tu další strana: někdy si lidé myslí, že konflikty žen jsou vážnější než konflikty mužů. Jedna studie ukázala, že pokud dojde ke konfliktu mezi dvěma ženami v práci, jejich kolegové očekávají dlouhodobé negativní důsledky. Například, že jedna ze stran konfliktu bude chtít pomstu. Pokud se však dva muži nebo muž a žena zapojí do hádky, většina svědků je přesvědčena, že hádka nebude trvat dlouho a nebude mít žádné důsledky.
Ženy Gossips
Každý ví, "Helen z účetnictví", které nelze věřit žádné tajemství. Ve skutečnosti se jedná o nepříjemný případ, kdy se ukáže, že „Lenochka“ je „Peter Afanasyevich“, což vždy odstraňuje tajemství kolegů.
Středisko pro sociální výzkum a vývoj ve Spojeném království pomohlo najít pravdu, rozhovor s tisíci uživatelů mobilních telefonů o úloze, kterou hraje diskuse o životě jiných lidí v jejich komunikaci. První věc, kterou muži dělali, byla samozřejmě popření, že se do takové činnosti někdy zapojili. Ale vědci tomu nevěřili. Výsledky výzkumu ukázaly následující: 33% mužů drby denně, ale u žen pouze 26% z nich. Obvykle jsou však muži více nakloněni diskusi o výsledcích jiných lidí než ženy: úroveň platu, úspěch v práci nebo nové auto.