Ne slovem, ale skutkem: Proč je prospěšné rovné právo v kině

Dmitrij Kurkin

Téměř dva roky uplynuly od skandálu #OscarsSoWhite hashtag a pokaždé, když slovo "inklusiveness" bliká s červeným světlem pokaždé, když je dokonce náznak diskriminace na základě pohlaví, rasy nebo pohlaví.

Satirický hrůza o Američanovi Afričana, který přistál v „bílém liberálním pekle“, získal 250 milionů dolarů na světě a byl nominován na Zlatý glóbus.

Americká filmová akademie, jak slíbila, udělala od té doby ústupky a svou skladbu různorodější. Nicméně nedávná kritika obálky Los Angeles Times s hrdým odstraněním „Focus se posunula“ a šesti hereček, z nichž bylo všech šest bílých, ukázalo, že se toto zaměření zcela nezměnilo a profesionální komunita není připravena zahrnout se do částí - pouze v plném rozsahu.

A přece nemůže dojít k posunu najednou. A problém není ani tak v porotě filmových ocenění a rozmanitosti kandidátů: stojí na nejvzdálenějším konci workshopového dopravníku a odrážejí situaci v průmyslu. Jessica Chastainová, jedna z hrdinek nešťastného krytí LA Times, v reakci na kritiky poukazuje na to, že si ani nepamatuje pět barevných žen, které v předcházejícím roce dostaly významné vedoucí role. Zní to jako výmluva, ale v tom je rozumné zrno. Pokud režisérky nejsou ani v blízkosti velkých projektů a herci s kořeny Středního východu jsou stále nabízeni výhradně za účelem hraní teroristů, je zbytečné očekávat, že budou magicky mezi nominovanými na Oscara.

Nejedná se o to, že by se statistika rozmanitosti hodně korigovala (stejně tak i ve velkých komerčních kinech i v nezávislosti). Uvedl však několik vynikajících příkladů, jak může inkluzivnost fungovat, a potvrdil, že skutečná inkluzivita se neobjevuje v umělých kvótách pro menšiny nebo inkubátory pozitivní diskriminace. Ty se mohou stát dočasnou záplatou, způsobem, jak odstranit zdroj napětí, ale nepomáhají řešit problém nestrannosti na dálku. Co stojí za zmínku, je vytvoření atmosféry důvěry v autory a řemeslníky, bez ohledu na jejich původ.

Když minulý rok začal Jordan Peel natáčet film „Off“, neměl jediný metr a kromě komediálních skic bylo méně než tucet herců. Nicméně, producent Jason Bloom, který doporucuje průměrné hororové filmy na maximum, se domníval, že projekt pojatý Peelem má právo na život. V důsledku toho satirický hrůza o Američanovi Afričana, který upadl do „bílého liberálního pekla“, shromáždil 250 milionů dolarů na světě a byl nominován na Zlatý glóbus - navíc jako komedie (režisér odpověděl, že ve skutečnosti „Off“ byl dokumentární film) film).

Rozbít systém - a „bělost Oscarů“ je přesně tím, že výsledek systematického ignorování - pomocných precedentů

Wonder Woman, první superhrdina, která byla natočena režisérkou Patti Jenkins, hrála ještě lépe. Je těžké tomu uvěřit, ale od Hollywoodu bylo téměř dvacet let jasné rozhodnutí a svěřit ženskému příběhu (jak to navrhl William Marston) ženě. Konečný výsledek splnil očekávání daleko od všech diváků, ale válcování 800 milionů hovoří samo za sebe: takový box-box film, střílel žena, nikdy jednoduše sbíral.

Důraz na počet pokladen zde není náhodný. Diskriminace ve filmovém průmyslu nakonec není tolik způsobena institucionálním rasismem nebo misogynií (ačkoliv také oni nezmizeli), stejně jako banální strach z toho, že peníze nedostanou do pokladny. Zdá se, že producenti, kteří si vyzvali hlavní roli ve filmu „Velká čínská zeď“, nikoli asijskému herci, ale Mattovi Damonovi, se pojistí proti neúspěchu: lidé určitě půjdou do Damonu. Ve skutečnosti tento přístup neposkytuje žádnou záruku (dalším důkazem je hodnocení nejvíce nadhodnocených aktérů zveřejněných na konci roku - vlastně těch, kteří do studií příliš nepřinesli). Ale přesvědčit lidi, kteří vedou projekty s mnohamilionovými dolarovými rozpočty, že divák není vůbec proti novým tvářím na obrazovce - a novým autorům na druhé straně kamery - to moc nepomůže.

Zlomte systém - a „bělost Oscarů“ je přesně to, co je výsledkem systematického ignorování - pomocných precedentů. A „Off“ a „Wonder Woman“ a „Love is a Disease“, dojemné melodrama o interetnických vztazích, natočené Qumeilem Nanjiani na základě jeho vlastní biografie, jen takové precedensy vytvářejí: všechny tyto příběhy se nazývají „first-person“. tváře těch velmi společenských skupin, kterým se dřívější odrůda Hollywood chronicky vyhýbala.

A na tomto přístupu je již "Breaking Time", první Disney projekt, u kormidla, který stál ředitelem "Selma" Ava Duverny. A Black Panther, trhák Marvelova na africkém superhrdině, zastřelený afroamerickým Ryanem Cooglerem. A zřejmě, Disney herní "Aladdin", pro hlavní role, ve kterých herci středního východu původu jsou neustále hledají. V seriálu - od „Bílé vrány“ a „Atlanty“ až po „Mistra nejsou všechny obchody“ - proces jde ještě rychleji, ale velký film postupně začíná dohnat vlak.

Pozitivní příklady v zásadě fungují lépe než negativní. A pokud je nová inkluzivita založena na nich, výběr ocenění nebude muset být tažen ušima kandidátů pouze proto, aby se aktivisté zlobili za rovnost, a Jessica Chastain nebude muset hledat potenciální hrdinky pro kryty.

Fotky:Univerzální obrázky