"Třetí věk": Jak zůstat bez práce po padesáti

Životopis na trhu práce, bohužel, stále existuje: Ačkoli věková diskriminace v zaměstnání je zakázaná zákonem, v praxi, žadatelé přes 45 zaměstnavatelů jsou často popíráni ve prospěch mladšího, a ve volných pracovních místech může být nalezen zahalený věkový požadavek (například, linka “mladý, přátelský tým”). Podle studie HeadHunter není 19% společností připraveno najmout lidi nad 45 let - téměř polovina z nich se týká vnitřní politiky společnosti.

Jedním z projektů, který by měl zavést zavedený systém, je „50 plus“: jeho zaměstnanci usilují o změnu postoje společnosti vůči starším lidem, aby jim pomohli žít aktivní a zajímavý život, a také pořádají výroční fórum „50 plus všechny výhody zralého věku. Mluvili jsme s vůdcem nového směru "50 plus" - All-ruský portál "Naučte se pracovat. Vydělejte" Maria Zakharova o problémech, kterým čelí kandidáti zralého věku při hledání zaměstnání, ao způsobech, jak je vyřešit.

Naši čtenáři jsou většinou mladší 50 let - ale všichni máme příbuzné a blízké příbuzné starší generace. Jsou to aktivní lidé, kteří by chtěli pokračovat v práci, ale tradice a podmínky, které převládají na trhu práce, jim nezanechávají žádnou volbu a nutí je k odchodu do důchodu.

Šest let jsme říkali lidem na našich událostech, že po 50 letech života neskončí, ale naopak, teprve začíná: děti rostly, odpovědnost se snížila a můžete změnit svůj životní styl - přestat dělat to, co potřebujete, a co bylo vaším koníčkem nebo koníčkem, udělejte si hlavní zaměstnání.

Trh již tento trend chápe, obyvatelstvo roste demograficky - to se děje po celém světě, nejen zde. Včera jsem na tiskové konferenci uvedla čísla: v Rusku je téměř 46 milionů důchodců, 15 milionů z nich pracuje a 18 milionů by chtělo pracovat (buď čelili diskriminaci na základě věku, nebo nechápali, kam jít, nebo jsou připraveni změnit svůj nebo rekvalifikaci, ale nerozumí jak). Do roku 2025 bude nedostatek pracovníků 10 milionů lidí. Struktura práce se mění, to znamená, že svět bude muset akceptovat, že je nutné se naučit pracovat s lidmi zralého věku.

A jak se k této situaci měníte?

Rozhodli jsme se vytvořit, zdá se nám, velmi relevantní, důležitý a včasný projekt - portál, který se skládá ze tří oblastí: „Naučte se“, „Práce“ a „Vydělávejte“. V podstatě se jedná o makléřskou stránku: poskytujeme místo, kde zaměstnavatelé, vzdělávací instituce, kurzy, školící střediska zanechávají své nabídky a naši uživatelé si vybírají, co je zajímá.

Například v sekci "Naučte se" je vyhledávání ve třech oblastech: co nabízejí velké a střední vzdělávací instituce, co nabízejí soukromí učitelé (doučování nebo mentoring) a požadavky na specifické speciality. Část „Vydělávejte“ je věnována konkrétním volným pracovním místům, včetně jednorázových projektů a objednávek: lidem říkáme, že není nutné pracovat na plný úvazek - existují práce na částečný úvazek a práce na dálku a jednorázově placené objednávky.

Pro některé lidi z naší cílové skupiny, například kvůli jejich příjmu, jejich důchodům, finanční situaci svých dětí, jim není dovoleno pracovat, ale mají znalosti a zkušenosti. V sekci "Práce" mohou zdarma sdílet své zkušenosti, znalosti a dovednosti. Poměrně řečeno, naučíte mě pletení, a na oplátku vás naučím, jak dělat dorty. Představujeme koncept společnosti, neznámý mnoha lidem, říkáme, že za naše služby a práci můžeme získat nepeněžní odměnu - to je například, když vy a já jedeme na výlet, zaplatím vám jízdenku nebo ubytování a vezmete mě na prohlídku s průvodcem. Nejedná se o měnovou interakci, ale o zisk.

Budeme mít také bezplatné konzultace s právníkem a psychologem na našem portálu. Vytváříme také fórum - věříme, že náš portál je také platformou pro komunikaci, kde mohou lidé diskutovat o aktuálních problémech, problémech, hodnotit zaměstnavatele nebo vzdělávací instituce. Co se týče konečných uživatelů, vyplňují dotazník, poznamenávají, v které části poskytují své nabídky - co chtějí dělat za peníze a služby, které jsou ochotni sdílet.

Zabýváte se vzděláváním. Co se chtějí starší lidé naučit nejvíce?

Problém je v tom, že vzdělávací instituce nebo kurzy, které nabízejí školení pro starší lidi, nabízejí především výuku počítačové gramotnosti, možná jazykové kurzy, řemeslné nebo zdravotnické kurzy - qigong, jóga. A to je vše. Jako by neexistovaly žádné jiné pokyny, které by mohly být pro lidi zajímavé.

Nyní existuje mnoho okresních sociálních organizací, které pracují s důchodci. Otvírají kursy, ale zdá se mi, že se jedná o "ucpávání děr." Lidé jednoduše prostudují to, co se během svého života nemohli naučit, z řady objektivních důvodů. Nyní jsou připraveni se naučit, mají na to čas, a proto je naším úkolem zajímat vzdělávací organizace, aby sestavovaly své učební osnovy z různých aktivit, které tuto hloubkovou poptávku uspokojují a nejsou omezeny na společná témata.

Mluvili jsme s kolegy ze školicího centra a identifikovali další problém. Lidé se rádi naučí, zejména pokud je to levné (zpravidla se kurzy snaží poskytnout nějaké dotace nebo slevy na vzdělání, a lidé jsou ochotni pokračovat ve studiu). Ale pak naprosto nevědí, jak aplikovat tyto znalosti. Například, člověk se naučil dělat mýdlo - ale co s tím dělat? Jak prodat výsledek své práce? Jak říct o tom, co může udělat? Kdo to vezme do práce na mýdlo? Pro lidi zralého věku je to velká překážka a strach. V tomto směru budeme také zapojovat naše podobně smýšlející lidi, aby mohli dělat několik video přednášek nebo sérii článků, které lidem vysvětlí, jak mohou uplatnit své znalosti v životě. Kromě toho se nám zdá, že portál bude pro lidi zralého věku jako asistent nejen při hledání, ale také v komunikaci, při realizaci jejich nápadů.

Často se starší lidé rozhodnou udělat něco radikálně nového po odchodu do důchodu?

Tento proces se odehrává ze dvou stran: lidé, kteří mění svůj život, tak činí, protože prostředí je tolik zpochybňuje: chápou, že se musí změnit a že na tom není nic špatného. Nejedná se o ojedinělé případy, ale o rostoucí proud lidí, kteří jsou připraveni něco změnit ve svém životě.

Máme odměnu - festivalovou cenu "50 plus". Jedná se o lidi, kteří nám posílají své příběhy o tom, jak změnili svůj život po 50. To se děje ve zcela odlišných oblastech - člověk začal kreslit nebo, například, byl vojenský muž, a začal chovat kuřata - existuje mnoho příběhů a všechny z nich více a více. Nyní je svět tak otevřený, že bylo jasné, že bychom neměli podmíněně pracovat celý život v závodě. Brzy podnik konečně pochopí, že trh se bude vyvíjet na úkor lidí zralého věku. To bylo například realizováno společností MTS: jejich pokrytí roste vzhledem k tomu, že „50 plus“ lidí se stává uživateli telefonů a tabletů. Již několik let provádějí školení a říkají, jak pracovat s miniaplikacemi, aby si lidé nemuseli bát a kupovat tato zařízení.

Jak podniky a zaměstnavatelé zacházejí se staršími lidmi?

Podnik má problém s výrobou zboží a služeb, které splňují potřeby lidí v dospělém věku. A zaměstnavatelé ještě nerozumí, jak mohou pracovat se staršími lidmi. Práce by měla být prováděna ze dvou stran: žadatelé nemusí „prodávat“ (a společnosti potřebují od uchazeče o zaměstnání požadovat) podmíněně 35 let praxe v účetnictví. Takový žadatel by měl říci, například, že se může dostat z jakékoli kritické situace - řekněme, že daň přišla do jeho společnosti 30 krát, a on se vždy vyrovnal.

Zaměstnavatelé musí pochopit, že energičtí mladí lidé jsou dostačující k tomu, aby poslali na pravou stranu práce, a mohou lidem zralého věku poskytnout základní analytickou práci, protože ti, kteří jsou dobře obezřetní, mají oko plné rukou. Když jsme diskutovali o spolupráci, hovořili jsme s Jomartem Alievem, předsedou Moskevské Mezinárodní školy vyššího podnikání "Mirbis", že je možná nutné provést školení nejen pro lidi "třetího věku", ale také pro zaměstnavatele, aby je správně učili. komunikovat s těmito pracovníky.

Pro starší osoby se obvykle jedná o kancelářský, celodenní a standardizovaný harmonogram. Existuje možnost, aby mohli pracovat z domova - například pro osoby s omezenou pohyblivostí?

Věříme, že trh je připraven na práci na dálku a práci na částečný úvazek a pracovníci si brzy uvědomí krásu. Na druhé straně provádíme průzkum mezi uživateli na portálu, ke kterému jsou nyní více a připraveni. Vysvětlíme, že existují i ​​jiné formy interakce se zaměstnavatelem, a to by nemělo děsit a zahanbovat lidi. Zejména pokud člověk ví, jak s počítačem pracovat: může použít Skype nebo posílat své analytické zprávy nebo recenze e-mailem, a to bude stačit. Někdo bude mít jednou týdně jednu přítomnost, někdo tři a někdo bude muset přijít jednou za měsíc, aby letěl a diskutoval o plánech na příští měsíc. V tomto smyslu je všechno velmi snadné.

Pracujete na federální úrovni. Existují nějaké problémy, které se v regionech projevují více než v Moskvě?

Zdá se mi, že v regionech může existovat pouze jeden aspekt, který bude velmi odlišný od Moskvy, to je volba. To platí nejen pro práci: v mnoha regionech, například, méně obchodů, kin. Hodně záleží na samotném regionu: pokud v něm existuje jeden podnik vytvářející rozpočet, stejně jako v Togliatti, pak je jasné, co budou mít obyvatelé možnosti: vyrobit auta nebo podvádět prodej těchto vozů. A například v regionu Novosibirsk nebo Sverdlovsk existují také města vědy - existuje jiná volba a další možnosti. Ale opět, vzhledem k tomu, že se můžete naučit i pracovat na dálku, online, existuje možnost udělat jinou volbu. Můžete studovat v Moskvě - získat vzdělání v nepřítomnosti. Nemluvě o tom, že existují oblasti, ve kterých není přítomnost na pracovišti nutná - například v IT.

Myslíte si, že při práci na projektu o lidech, kteří ještě nejsou 50 let? Existují nějaké způsoby a opatření ke změně situace, aby v budoucnu nebyli rukojmí stejného systému?

Již šest let jsme viděli takový trend: složení hostů naší výroční výstavy je velmi omlazené. Nyní k nám přicházejí lidé ve věku do 40 let, starší lidé, kteří si s sebou berou někoho z rodiny, nebo naopak mladé lidi, kteří slibují, že později přivedou své rodiče. Výstava se stala tak rozmanitou, že poptávka se objevila pro mladší generaci: na jedné straně se dívají na to, co mohou nabídnout svým rodičům a jak ji mohou využít; na druhou stranu, když se po určité době ocitnou v této věkové kategorii, budou vědět, co mají očekávat a kam směřují své úsilí, aby se vyhnuli diskriminaci na základě věku.

Fotky: xveron90x - stock.adobe.com, caimacanul - stock.adobe.com, Gerald Bernard - stock.adobe.com, Roman Sigaev - stock.adobe.com