"Institut babiček": Jak ovlivní nový věk odchodu do důchodu ženy
Minulý týden navrhl premiér Dmitrij Medveděv zvýšit věk odchodu do důchodu v Rusku - až na šedesát tři roky u žen a šedesát pět let u mužů proti současné normě - padesát pět let u žen a šedesát let u mužů. Plánuje se postupně zvyšovat věk od roku 2019 a nakonec nové normy vstoupí v platnost v roce 2028 pro muže a v roce 2034 pro ženy. Projekt reformy bude brzy předložen Státní dumě; v prvním čtení je plánováno zvážit ji již na jarním zasedání, tj. do konce července.
Důchodci tvoří asi třicet procent obyvatel Ruska a reforma této sféry je jedním z nejpopulárnějších vládních rozhodnutí. Jeho iniciátoři však považují řešení problému za nevyhnutelné: obyvatelstvo stárne, vzhledem k demografické jámě devadesátých let klesá počet pracujících občanů a naopak roste počet důchodců, čímž se udržuje systém, ve kterém jsou důchody vypláceny z příspěvků těm, kteří pracují, což je čím dál těžší.
Zvýšením věku odchodu do důchodu v zásadě autoři projektu prakticky vyrovnávají odchod do důchodu mužů a žen - rozdíl je pět let namísto pěti. Toto rozhodnutí je přisuzováno genderové rovnosti v Rusku a změně postavení žen ve společnosti. RBC, která má vysvětlující poznámku k návrhu zákona, z ní cituje: dokument nazývá jeden z důvodů reformy „rovnoměrné rozdělení domácí zátěže na rodinné příslušníky“. Je zřejmé, že autoři v mnoha ohledech dávají to, po čem touží po opravdovém: v praxi a postavení žen obecně a s tím, jak se cítí v důchodu, není vše tak jednoduché.
Zároveň v mnoha zemích podobná opatření již vstoupila v platnost a věk odchodu do důchodu mužů a žen se dostihl - například v Belgii (šedesát pět let), Velké Británii (v prosinci dosáhne šedesáti šesti let pro muže a ženy), Islandu (šedesát sedm let) ), Nizozemsko (šedesát osm let) nebo Kanada (šedesát pět let). Současně je v zemích, kde tento rozdíl přetrvává, obtížné vysvětlit něco jiného než tradicemi a patriarchálním způsobem života, podle kterého by žena měla pracovat méně než člověk a věnovat více pozornosti rodině a domovu. „Je to zavedená sociální norma, že ženy mají sociální péči za péči o děti a seniory,“ řekla Lilia Ovcharová, ředitelka pro sociální výzkum v HSE: „Ženy mají delší život, odchod do důchodu z ekonomického hlediska by měl být stejný. “ t
Podle Eurostatu mají Evropané v průměru o 39% nižší důchodové úspory než muži
Rozdíly v odměňování žen a mužů stále existují a mají přímý vliv na odchod do důchodu - a proto ženy do konce své kariéry často vydělávají méně než muži, což může ovlivnit výši plateb (podle Eurostatu mají evropské ženy v průměru o 39% nižší důchodové dávky). než muži). Péče o děti je navíc stále považována za „ženskou“ - ženy za ní často opouštějí práci několik let. Pokud k tomu přidáme dřívější odchod do důchodu, pracovní zkušenost žen se ukáže být mnohem menší než u mužů - což se odráží v jejich finanční situaci s nástupem do důchodu.
Proto se někteří odborníci domnívají, že vyrovnávání věku odchodu do důchodu je nejen nevyhnutelným opatřením, ale také změnou, která bude přínosem pro ženy. "Žena má nižší mzdu než muži. Současně také pracují méně, protože existují období péče o děti. V důsledku toho se žena blíží důchodovému věku s menším počtem individuálních důchodových poměrů," uvedla Oksana, zástupce ředitele Institutu sociální politiky NRU HSE. Sinyavskaya. Podle Penzijního fondu Ruska, 22% důchodců pracuje v naší zemi - změny v legislativě mohou konsolidovat toto a teoreticky by měly pomoci ženám zůstat déle aktivní a pokračovat v budování kariéry bez ohledu na věk.
Na celém světě pracují starší lidé mnohem častěji než před několika desítkami let: nejde jen o zvýšení věku odchodu do důchodu, ale také o prodloužení střední délky života a zlepšení kvality lékařské péče - zdravotní stav umožňuje mnohým rozšířit „třetí věk“. Od roku 2000 se počet pracujících v šedesáti až šedesáti čtyřech letech v Bulharsku a Maďarsku více než ztrojnásobil a v Lotyšsku, České republice, Finsku, Francii a Německu se více než zdvojnásobil. Podle Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj v letech 2015–2016 pracovalo na Islandu 84,7% občanů padesáti pěti až šedesáti čtyř let, 76,1% na Novém Zélandu, 74,5% ve Švédsku, 72 ve Švýcarsku. 8%, v Norsku 72,6%.
Je pravda, že říci, že v Rusku lidé nadále pracují po odchodu do důchodu, jen aby zůstali aktivní, přinejmenším nevhodné: jsou častěji tlačeni finančními důvody a obtížnou ekonomickou situací. Rusko patří mezi pět nejlepších zemí z hlediska životní úrovně důchodců - pouze rating Brazílie, Řecka a Indie je v ratingu investiční společnosti Natixis Global Asset Management. Nespokojenost s finanční situací je pro Rusy hlavní motivací pokračovat v práci v důchodu. Často se to týká především žen: v nepřítomnosti partnera (a průměrná délka života žen v Rusku je o deset let delší než u mužů) se zvyšuje pravděpodobnost, že žena bude pokračovat v práci v důchodovém věku o 25%. "Každá druhá žena v prvních pěti letech po nástupu obecně zavedeného věku odchodu do důchodu i nadále pracuje, což je téměř dvojnásobek v polovině 90. let," poznamenávají vědci. Míra zaměstnanosti žen ve věku 60 až 70 let v Rusku vzrostla v posledních dvaceti letech více než u mužů stejného věku.
To, co by ženám mohlo v praxi přinést nové příležitosti, může vést k ještě větší diskriminaci a obtížím. Mnozí z těch, kteří by chtěli (nebo musejí) pokračovat v práci, aby jim zabránili v tom, aby jim to bránilo: podle výzkumu Romir, většina (47%) těch, kteří nechtějí pokračovat v práci v důchodu, mají špatný zdravotní stav. a únava. Někteří experti si všimnou, že z tohoto důvodu může jeden důchod nahradit jiný - a zvýší se počet těch, kteří se starají o invalidní důchod.
Kromě toho na trhu práce stále přetrvává diskriminace na základě věku: podle HeadHunter není 19% podniků připraveno najmout zaměstnance starší než čtyřicet pět. 69% manažerů náborů společností, které vyšetřovala mezinárodní personální agentura Kelly Services, alespoň jednou odmítla kandidáty nad padesát let věku. Mezi nejčastější obavy zaměstnavatelů patří to, že starší zaměstnanec nebude schopen se učit, nebude schopen zapadnout do mladého týmu, nebude se vyvíjet, bude v rozpacích manažera mladšího než on nebo bude často onemocnět.
Pokud žena ve věku padesáti pěti let opustí práci, aby se postarala o své vnoučata, nový věk odchodu do důchodu jí tuto příležitost nenechá.
„V situaci, kdy je méně mladých lidí než starších lidí, stará koncepce důchodového systému neodolává zátěži. Ve většině západních zemí jsou rizika spojená se stárnutím převedena do soukromých rukou a státy mají zájem o to, aby lidé pracovali co nejdéle a nezávisle na sobě. důchodové finance, - poznamenává sociolog, doktorand na londýnské univerzitě, autor knih „Single: Sex, Love and Family Outside Marriage“ a „Dear Children: Falling Births and Higher“ Ceny za mateřství v 21. století "Anna Shad ins -. Pro tento účel změnu pracovněprávních předpisů Hlavním cílem tohoto nového systému je odstranění diskriminace na základě věku na trhu práce.“. Sociolog poznamenává, že pokud zvýšíte věk odchodu do důchodu, ale nezměníte systém, ve kterém 40-letý člověk zjistí, že je obtížné najít dobrou práci, značná část obyvatelstva se může stát chudší: „To znamená, že budete mít dobrou práci, ale před odchodem do důchodu, kromě svého nového malého platu stále musí žít. “
Sociolog předpovídá, že důchodová reforma ovlivní tzv. Institut babiček. Pokud dříve, podle tradičního scénáře, žena opustila svou práci za padesát pět let, aby se postarala o své vnoučata, nový věk odchodu do důchodu by jí takovou příležitost neopustil. Anna Shadrina poznamenává, že obyvatelé měst odložili vznik dětí na pozdější dobu v devadesátých letech a nyní stále více využívají služeb chůvy - to pomáhá mladší generaci cítit se více nezávislá na postojích svých starších. Současně to znamená, že pro starší ženy podle sociologa to znamená ztrátu obvyklé formy investice do vlastního dospělého věku: skutečnost, že nemají schopnost se starat o své vnoučata, může znamenat, že jejich vlastní děti se o ně nestarají, ale využijí komerčních výhod. služeb. Někteří experti poukazují na to, že tyto změny se dotknou i mladších pracujících žen: pokud v mateřských školách není dostatek míst, ženy budou muset trávit více času na rodičovské dovolené, než plánovaly.
„Institut babiček“ však dlouho potřeboval reformu: spolu s instalací nepovinného raného mateřství společnost plně dozrála ještě před zrušením povinných hodinek pro výchovu vnoučat. Babičky ve věku odchodu do důchodu mohou mít vlastní plány na život, nedovolují jim trávit veškerý čas na svých vnoučatech a zvyšování věku odchodu do důchodu toto právo zakotvuje zákonem.
Fotky: marilyn barbone - stock.adobe.com, Wikimedia Commons, Flickr
